Премия за июль 2026 года: как рассчитать, какая сумма вам полагается, и какие выплаты увеличивают её размер

Обратный отсчет до выплаты премии по случаю Национальных праздников уже начался. Компании, действующие в рамках частного трудового права, должны до 15 июля перечислить эту выплату работникам, проработавшим в период с января по июнь этого года. Хотя в большинстве случаев сумма премии равна месячной заработной плате, существуют различные факторы, которые могут привести к тому, что окончательная сумма окажется больше или меньше. Маурисио Матос, партнер отдела трудового права EY Перу, пояснил, что размер премии зависит от количества отработанных часов в течение полугодия и от заработной платы, которую работник обычно получает по состоянию на 30 июня. Кроме того, некоторые дополнительные доходы также могут увеличить размер премии. Премии, сверхурочные и переменные выплаты могут увеличить размер премии. Расчет премии основывается на обычной заработной плате, которую работник получает по состоянию на 30 июня. Те, кто проработал весь полугодие (с января по июнь), получают полную премию, в то время как те, кто проработал более одного месяца и менее шести месяцев, получают сумму, пропорциональную отработанному времени. Однако сумма может увеличиться, если работник получал дополнительные выплаты в течение полугодия. Это касается премий, комиссионных или сверхурочных, при условии, что они выплачивались не менее трёх раз в период с января по июнь. В таких случаях указанные суммы суммируются, а полученное среднее значение учитывается при расчете премии., 59 % в период с января по май. Для тех, кто получает переменный доход или нефиксированное вознаграждение, размер премии рассчитывается на основе среднего значения сумм, полученных в течение первых шести месяцев года. В то же время не связанные с заработной платой выплаты, такие как доля прибыли, надбавки, обусловленные посещением рабочего места, или внеочередные премии, выплачиваемые работодателем на добровольной основе, не включаются в расчет., Из премии не удерживаются взносы в AFP или ONP, но она может облагаться подоходным налогом. Одним из основных преимуществ премии является то, что она не подлежит удержанию взносов в AFP, ONP или EsSalud. Вместо этого работодатель должен выплатить внеочередную премию, равную взносу, который он обычно вносит в EsSalud, то есть дополнительные 9 % от суммы премии. Если работник застрахован в организации по предоставлению медицинских услуг (EPS), эта надбавка составит 6,75%. Однако данная выплата может подлежать обложению подоходным налогом пятой категории в зависимости от совокупного дохода работника за год. Компания EY Peru напомнила, что крайний срок для перечисления премии работодателями — 15 июля. В противном случае они совершают серьезное нарушение трудового законодательства, и в случае работодателей, не подпадающих под режим MYPE, штрафы могут составлять от 8 635 до 143 660 солей в зависимости от количества затронутых работников и действующей стоимости UIT. Кроме того, они должны будут уплатить установленные законом проценты за просрочку.