Семь из десяти женщин берут на себя неоплачиваемую работу по дому

Недавно экономист Клаудия Голдин стала третьей женщиной, получившей Нобелевскую премию по экономике за исследования, посвященные эволюции женщин на рынке труда, разрыву в оплате труда и проблемам, с которыми они сталкиваются сегодня. Голдин описывает, что не было восходящего роста, а была скорее форма "U" (см. график), где в соответствии со структурой каждой эпохи происходил переход от сельскохозяйственного к индустриальному обществу, и к началу XX века увеличилось участие женщин на рынке труда благодаря расширению возможностей получения образования, изменению карьерных ожиданий молодых женщин, а также доступу к контрацепции и планированию семьи. Несмотря на достигнутый прогресс, неравенство остается значительным.,Уход за домашним хозяйством,Последнее исследование представлений о работе по уходу в Перу, проведенное Институтом исследований Перу (IEP), Oxfam и Центром перуанской женщины Флоры Тристан, показало, что 7 из 10 человек ответили, что в их семье женщины в основном выполняют домашние обязанности, но только 31% считает, что эта деятельность должна оплачиваться. Напротив, более половины считают, что она должна оплачиваться только в том случае, если это делает человек вне семьи. В этой связи Садит Сармьенто, координатор проектов в Fundación Forge, отмечает, что хотя исследования Голдин посвящены положению женщин в США на протяжении 200 лет, они также отражают условия труда женщин в разных странах, в том числе и в Перу, и что "существует перерыв, когда у женщин появляются обязанности по дому", В частности, анализ, проведенный нобелевским лауреатом, свидетельствует о том, что трудности в работе резко возрастают после рождения первого ребенка: "Существует перерыв, когда у женщин появляются обязанности по дому. Организация экономики требует их присутствия, а они не могут быть на 100% заняты, если отвечают за домашнее хозяйство и уход за детьми", - сказала Сармьенто в интервью газете La República. Она также отметила, что в Перу 7 из каждых 10 молодых людей работают неформально, 5 из них - женщины, поскольку они не адаптируются к официальному графику работы. Другим ключевым фактором является высокое неравенство в оплате труда. По данным INEI, во втором квартале 2023 года разница в доходах между мужчинами и женщинами составила S 500. Для решения этой ситуации Лиз Мелендес, исполнительный директор перуанского центра помощи женщинам Флора Тристан, считает, что необходимо ввести в действие национальный закон об уходе, гарантирующий систему качественных услуг по уходу за детьми, взрослыми и людьми с ограниченными возможностями. "Законы мало что решают, - сказала она, - поскольку в настоящее время не существует доступных государственных служб, предоставляющих такую возможность безопасного ухода. Этот недостаток сказывается в основном на женщинах, которые берут на себя эти обязанности и в итоге имеют более нестабильную работу или откладывают возможность профессионального развития", - сказала Мелендес. Она пояснила, что такая работа часто считается свободным временем, но часто женщины, выполняющие эту работу, сталкиваются со стрессовыми ситуациями, могут испытывать эмоциональные переживания и даже пренебрегать собственным благополучием, ухаживая за другими. Каролина Тривелли, исследователь IEP, Перу - страна с высоким уровнем участия женщин на рынке труда по сравнению с другими странами региона. Однако женщины по-прежнему чрезмерно представлены в неформальном, обслуживающем и низкооплачиваемом секторах. Кроме того, на них ложится тяжелое бремя забот по уходу, поэтому им нужна работа, соответствующая этим задачам, поэтому в целом и в связи с выводами, сделанными нобелевским лауреатом, женщины предпочитают гибкие рабочие места и даже жертвуют уровнем дохода ради этих удобств. В этом и состоит одна из главных задач - сделать так, чтобы работа по уходу была совместима с работой. Частный сектор также должен осознать, что введение различных графиков работы или телеработы - это вариант, позволяющий большему числу женщин реализовать свои таланты. ,",