Штраф за неперечисление КТС в мае 2025 года: Sunafil может применить эти штрафы в зависимости от размера компании

Национальная инспекция труда (Sunafil) имеет право налагать штрафы на компании, которые не вносят компенсацию за время работы (CTS) в установленные сроки. Эти санкции призваны обеспечить соблюдение трудовых обязательств и защиту прав работников. Размер штрафов зависит от различных факторов, таких как размер компании. Для микропредприятий штрафы ниже, однако с ростом размера предприятия штрафы увеличиваются, причем для средних и крупных предприятий они выше. Например, штраф, налагаемый Sunafil на микропредприятия, составляет от S 240,75 до S 3 638 в 2025 году. CTS 2025: в какой срок компании должны внести первый депозит в мае? Первый депозит CTS 2025 в Перу должен быть внесен в период с 1 по 15 мая. Этот платеж соответствует рабочему периоду с ноября 2024 года по апрель 2025 года. Следует отметить, что согласно действующим правилам, компании обязаны рассчитать соответствующую сумму и внести ее непосредственно на банковский счет работника в установленный срок. В соответствии с вышеизложенным, крайний срок внесения компаниями первого взноса CTS - четверг 15 мая 2025 года. Выплата Компенсации за время работы направлена на то, чтобы работники продолжали накапливать это пособие, которое предназначено для оказания экономической поддержки в случае прекращения трудовой деятельности, Штраф за неуплату CTS в срок в 2025 году: каковы суммы в зависимости от размера компании?,Невыплата компенсации за время работы (CTS) в установленный срок может привести к штрафам, налагаемым Национальным управлением трудовой фискализации (Sunafil). Эти штрафы зависят от размера компании. Для микропредприятий штрафы могут составлять от 240,75 до 3 638 американских долларов. В случае с малыми компаниями штрафы варьируются от S 481,50 до S 40 927,50; средние и крупные компании сталкиваются со штрафами Sunafil в размере от S 1 391 до S 281 035,50.,Депозит CTS в Перу: кто не получает это трудовое пособие? Есть случаи, когда работники не имеют права на получение компенсации за время работы (CTS). К этой группе работников относятся те, кто соответствует следующим характеристикам:,Работники, которые работают менее четырех часов в день.Работники микропредприятий, нанятые после регистрации компании в Remype.Работники, получающие ежегодное интегральное вознаграждение.Работники, получающие более 30% своего дохода от комиссионных или сборов., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.