Сколько зарабатывают генеральные директора в Перу: вот самые высокооплачиваемые отрасли в месяц
Новости Перу
Генеральные директора в Перу играют решающую роль в стратегическом управлении компаниями, и их зарплаты отражают важность их роли. Согласно исследованию EY Peru Salary Survey 2024, заработная плата значительно варьируется в зависимости от сектора, размера компании и других факторов, таких как дополнительные льготы. Более того, руководитель отдела человеческого капитала EY Peru подчеркнул, что генеральные менеджеры играют ключевую роль в управлении организациями и согласовывают свои стимулы со стратегическими целями для повышения эффективности работы., Перу: «Мои коллеги критиковали меня»,Генеральный менеджер в Перу: в каких секторах больше всего платят в месяц?,Исследование показало, что сектор добычи полезных ископаемых и углеводородов предлагает самые высокие зарплаты для генеральных менеджеров, в среднем 88 403 сингапурских доллара в месяц. Этот результат объясняется масштабами деятельности и миллионными инвестициями, характерными для этой отрасли, которая требует высококвалифицированного руководства для решения стратегических задач. Напротив, в промышленном секторе отмечается самый низкий уровень оплаты труда - 54 887 сумов в месяц, что составляет разницу более чем в 33 000 сумов по сравнению с сектором «Добыча и углеводороды». Этот разброс отражает различную динамику зарплат в разных секторах, которая зависит от таких факторов, как прибыльность и сложность операций. «Генеральные менеджеры - ключевой элемент управления организациями, по мнению EY Peru», - Алехандра Осорио, руководитель отдела человеческого капитала EY Peru, отметил, что генеральные менеджеры играют решающую роль в управлении компаниями, а разброс в их зарплатах подчеркивает значимость их обязанностей. Он пояснил, что структура заработной платы не только признает их лидерские качества, но и стремится привести их стимулы в соответствие со стратегическими целями организаций, чтобы стимулировать эффективность и результаты: «Генеральные менеджеры в Перу играют решающую роль в управлении своими организациями. Разнообразие в оплате их труда отражает важность их обязанностей и необходимость приведения их стимулов в соответствие со стратегическими целями компании. Такая структура заработной платы не только признает их лидерство, но и стимулирует эффективность работы и достижение результатов», - сказал он. Помимо фиксированной и переменной заработной платы, несколько компаний в Перу применяют гибкую структуру заработной платы в качестве тактики удержания своих генеральных менеджеров. Некоторые из наиболее значимых льгот включают в себя:Гибридная работа: доступна в 74% компаний, являясь самой распространенной льготой.Бесплатная парковка: предлагается 64% компаний.Обучение: доступно в 60% организаций.Дни отдыха в связи со смертью членов семьи: предоставляется 58%.100%-ное покрытие EPS: предоставляется 56% опрошенных компаний..., В этом контексте Осорио добавил, что в дополнение к годовому переменному вознаграждению, которое составляет 24% от общей суммы компенсации, годовые льготы являются для компаний способом придать гибкость структуре оплаты труда. Он также отметил, что компании с более высоким уровнем продаж имеют больше возможностей предложить эти льготы своим генеральным директорам: «В дополнение к годовому переменному вознаграждению, которое составляет 24% от общей суммы компенсации, предлагаемой компаниями в Перу, годовые льготы - это один из способов, с помощью которого компании включают гибкость в свою структуру оплаты труда. Важно помнить, что наибольшие возможности для предоставления таких льгот имеют компании с самым высоким уровнем продаж», - добавил он, Телеграм-канал "Новости Перу"