Следующий длинный отпуск в Перу для работников государственного сектора: когда он начнется и кому он выгоден?

Календарь государственных праздников Перу на 2025 год уже составлен и включает в себя различные даты отдыха для работников как государственного, так и частного сектора. В некоторых случаях эти праздники сочетаются с нерабочими днями, установленными правительством, что позволяет отдыхать дольше. Один из самых долгожданных праздников в году наступит чуть более чем через месяц, когда работники государственного сектора смогут насладиться четырьмя днями непрерывного отдыха. Это решение, подкрепленное действующим трудовым законодательством, принесет пользу большому числу работников и может быть распространено на некоторых сотрудников частного сектора, в зависимости от договоренностей с их работодателями.,Длинные каникулы в Перу: госслужащие получат 4 дня отдыха: когда они начнутся?,Первые длинные каникулы 2025 года состоятся во время Пасхальной недели, которая продлится с четверга 17 апреля по воскресенье 20 апреля. В течение этих четырех дней работникам государственного сектора будет гарантировано 4 выходных дня. В частном секторе - 2 дня, которые могут быть продлены в зависимости от решения работодателя и возможных внутренних соглашений о восстановлении рабочего времени. Правительство в некоторых случаях принимает постановления о дополнительных нерабочих днях для государственных служащих, чтобы стимулировать туризм и продолжительный отдых. Однако эти дни должны быть компенсированы позже, в соответствии с графиком, установленным каждой государственной организацией.,Оплата за работу в праздничный день в Перу: как рассчитывается сумма,Согласно законодательному декрету N° 713, работники, которые работают в праздничный день без отгулов, имеют право на получение оплаты, эквивалентной трехкратному размеру их дневной зарплаты. Этот расчет состоит из обычного дневного вознаграждения, дополнительной суммы за работу в праздничный день и надбавки в размере 100 % от дневной зарплаты, например, если работник получает месячную зарплату в размере 1500 сингапурских шиллингов, что эквивалентно 50 сингапурским шиллингам в день, и работает в праздничный день без отгулов, он получит за этот день оплату в размере 150 сингапурских шиллингов. Если праздник совпадает с еженедельным выходным днем, дополнительная оплата не производится, за исключением таких исключений, как 1 мая, когда законодательство предусматривает двойное вознаграждение. Различия между национальными праздниками и нерабочими днями в государственном секторе Национальные праздники являются обязательными днями отдыха для всех работников как государственного, так и частного сектора и регулируются перуанским трудовым законодательством. В эти дни работник имеет право не работать без ущерба для своей зарплаты. Если вы вынуждены работать, работодатель обязан выплатить вам соответствующее дополнительное вознаграждение. С другой стороны, нерабочие дни устанавливаются только правительством и распространяются только на работников государственного сектора. В отличие от национальных праздников, эти дни должны быть компенсированы позднее. В частном секторе применение этих дней зависит от усмотрения работодателя, который может решить, предоставлять ли их и на каких условиях будут компенсированы неотработанные часы»,