Премия за июль 2025 года: сверхурочные включены в расчет, что необходимо для того, чтобы они были добавлены к отпускным?

Наступил июль, и многие перуанцы сомневаются в том, как рассчитать свой рождественский бонус. По данным Национальной инспекции труда (Sunafil), сверхурочные включаются в расчет премии, но только в том случае, если эти выплаты были произведены не менее чем за три месяца полугодия. В случае, если лица получали оплату за сверхурочную работу только в течение одного или двух месяцев, эти выплаты не учитываются при расчете премии. Согласно Закону N° 27735, официальные работники имеют право на получение премии дважды в год (в июле и декабре). Кроме того, закон устанавливает, что при расчете каждой из этих премий учитывается чрезвычайная премия в размере 9%, если они зарегистрированы в системе социального медицинского страхования (EsSalud). Для тех, кто зарегистрирован в организации, предоставляющей медицинские услуги (EPS), дополнительная премия составит 6,5% от их премии, сообщает Sunafil, Сверхурочные в премии: включены ли они в расчет этого экономического пособия? Официальный работник может получить полную премию (если он/она отработал/а весь семестр) или пропорциональную премию (если он/она не отработал/а весь семестр). В обоих случаях при расчете учитываются выплаты за сверхурочную работу, если они были произведены не менее чем за три месяца семестра. Чтобы рассчитать полную премию Fiestas Patrias, выполните следующие действия: сначала сложите зарплаты за шесть месяцев, отработанных сотрудником (без учета вычетов на пенсию, но с учетом семейного пособия). Затем добавьте выплаты за сверхурочную работу, только если они были получены не менее чем за три месяца. Затем разделите полученную сумму на 6, так как между одной премией и следующей проходит 6 месяцев. Наконец, если сотрудник связан с EsSalud, ему добавляется внеочередной бонус в размере 9 %, или 6,75 %, если он зарегистрирован в EPS. Рассчитайте свой бонус за июль 2025 года на этом практическом примере. Для лучшего понимания возьмем в качестве примера сотрудника, получающего ежемесячную зарплату в размере 3 000 S, который в течение первых трех месяцев получал сверхурочные в размере 200 S, не имеет семейного пособия и состоит в EsSalud. Кроме того, он должен получить полную премию, поскольку проработал с января по июнь (шесть месяцев). Сначала суммируются шесть зарплат без учета страховых вычетов и оплаты сверхурочных: S 18 600 (S 3 200 + S 3 200 + S 3 200 + S 3 200 + S 3 200 + S 3 000 + S 3 000 + S 3 000 + S 3 000 + S 3 000). Разделите эту сумму на 6: S 3 100 (S 18 600 6). Наконец, добавляется 9-процентный бонус за принадлежность к EsSalud, в результате чего итоговый бонус составляет S 3 379 (S 3 100 + S 3 100 x 9%). Как рассчитать бонус, если работник проработал менее 6 месяцев? В случаях, когда работник проработал в компании менее шести месяцев, он имеет право на пропорциональную премию. В этом случае расчет отличается только начальным этапом суммирования зарплат: суммируются не шесть зарплат, как в случае с полной премией, а только зарплата, которую работник получил за отработанные месяцы. Важно отметить, что для работодателей установлен крайний срок выплаты - 15 июля, если они не хотят столкнуться с санкциями. Если этот срок не будет соблюден, компания может столкнуться с экономическими санкциями в размере от S 2 227 до S 22 275 в случае малых компаний. Для тех, кто не относится к категории микро- или малых предприятий (не МСП), штраф может составить до S 129 294. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.