Собираетесь в отпуск? Sunafil напоминает работникам об их правах и льготах в летний период 2025 года

С наступлением лета 2025 года многие работники государственного и частного секторов планируют насладиться отпуском. Это трудовое право, регулируемое перуанским законом об отпусках, позволяет ежегодно брать отпуск, который можно использовать для путешествий, отдыха или проведения времени с семьей. «Национальная инспекция труда (Sunafil) обратила внимание работников на то, что признание их права на отпуск является основополагающим. Кроме того, он обратил внимание на правовые механизмы, гарантирующие доступ к отдыху и условия, необходимые для его эффективного использования, через El Peruano, Сколько дней отпуска положено по перуанскому законодательству, Закон об отпуске устанавливает, что работники государственного и частного сектора имеют право на 30 календарных дней отдыха за каждый год работы. Этот период должен быть запрошен и согласован с работодателем, который не может ограничить его без законных оснований.,В случае работников с неполным рабочим днем (тех, кто работает менее четырех часов в день), они имеют право на пропорциональный отдых в течение шести дней. Это положение подтверждается Конвенцией № 52 Международной организации труда (МОТ). Какие требования необходимо выполнить, чтобы получить отпуск в Перу? Чтобы получить отпуск, работники должны выполнить следующие требования: отработать полный год с начала трудовых отношений.соблюдать минимальный отпускной стаж: 260 дней для шестидневных рабочих дней в неделю.210 дней для пятидневных рабочих дней в неделю.для сокращенных рабочих дней (три или четыре дня в неделю), они не должны превышать десять дней необоснованных прогулов в течение рабочего года. Для сокращенных рабочих дней (три или четыре дня в неделю), вы не должны превышать десять дней неоправданных прогулов в рабочем году. Что такое расчетные дни в Перу? Расчетные дни - это те, которые закон учитывает при расчете отпускного стажа. Они включают не только фактически отработанные дни, но и особые периоды, такие как: дородовой и послеродовой перерыв, профсоюзный отпуск, накопленные сверхурочные (минимум четыре в день), оправданные отсутствия по причине болезни или несчастных случаев на производстве (максимум 60 дней). Кроме того, дни, утвержденные работодателем или предусмотренные коллективным договором, также считаются зачетными. Специальные отпуска и исключения, которые засчитываются в счет отпуска Трудовое законодательство Перу содержит исключения, которые приносят пользу работникам, среди которых выделяются следующие: законные или профсоюзные отпуска по просьбе руководителей; дни забастовок, при условии, что они не объявлены незаконными; обоснованные отсутствия по причине болезни, несчастных случаев на производстве или материнства; накопленные отпуска, соответствующие предыдущему году..., Если работодатель не признает эти права, работники могут подать жалобу практически через веб-сайт Sunafil, который можно найти по этой ссылке. В разделе «Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada» вы найдете доступную форму для защиты своих прав. Какова роль Sunafil? Национальная инспекция труда (Sunafil) позиционируется как ключевая организация, осуществляющая надзор за соблюдением трудового законодательства в Перу. В ее задачи входит защита прав работников, включая такие фундаментальные аспекты, как отпуск, а также рассмотрение жалоб, связанных с нарушениями в сфере труда. Помимо надзорных функций, Sunafil занимается информированием работников об их правах и процедурах, которым следует следовать в случае их несоблюдения. Организация предлагает обучение и индивидуальную помощь, уделяя особое внимание лету 2025 года - периоду, когда значительно возрастает количество запросов на отдых»,