Предупреждают об ограничениях закона, запрещающего увольнение работников с раком

Ассоциация пациентов и пользователей медицинских услуг Перу (Esperantra) считает историческим прорывом принятие и публикацию закона, запрещающего увольнение работников с онкологическими заболеваниями в Перу. «Это шаг в направлении недискриминации и трудовой интеграции, соответствующий международным обязательствам в области прав человека», — заявила Карла Руис, директор Esperantra, в интервью газете La República. Она подчеркнула, что сохранение рабочего места также гарантирует непрерывный доступ к EsSalud, что напрямую влияет на возможность лечения и выживаемость», — добавила она. Необходимо различать размеры предприятий. Однако Руис предупредила, что закон может иметь некоторые пробелы в применении, особенно в отношении работников с временными контрактами, находящихся на испытательном сроке или занимающих должности, требующие доверия. Кроме того, необходимо определить взаимодействие с программами социальной защиты, что может лишить уязвимых пациентов реальной поддержки. Еще одним ограничением является то, что не проводится различие между размером и экономическими возможностями компаний. Дело в том, что для крупных компаний или корпораций с высокой рентабельностью и стабильными трудовыми отношениями разумно требовать, чтобы они напрямую брали на себя ответственность за содержание работника. Однако он предупредил, что «для микро- и малых предприятий (ММП) эта нагрузка может быть непосильной; в таких случаях государство должно предоставлять субсидии или компенсации, которые позволяют защитить работника, не ставя под угрозу жизнеспособность предприятия». Среди рекомендаций Esperantra государству: • Включить в нормативные акты дифференцированные критерии в зависимости от размера и прибыльности предприятия, чтобы сбалансировать трудовые права и устойчивость бизнеса. • Создать государственный фонд поддержки, который будет субсидировать МСП, сохраняющие работников с диагнозом рак. • Гарантировать, что работники знают свои права, посредством массовых информационных кампаний. • Дополнить норму программами по возвращению на работу после лечения и инклюзивной занятости, следуя примеру Европы и Латинской Америки. В заключение директор Esperantra заявила, что при внедрении нормы важно проводить различие между крупными предприятиями, которые должны нести прямую ответственность за защиту работников, и микро- и малыми предприятиями, которые нуждаются в государственной поддержке в виде субсидий. «Только с помощью такого дифференцированного подхода мы сможем сделать норму справедливой, устойчивой и действительно эффективной». Рак не должен быть поводом для исключения из трудовой деятельности, защита людей, находящихся в такой ситуации, является совместной ответственностью государства, предприятий и общества», — заявил он.