Sunafil объясняет все трудовые права и льготы, которые вы должны получить, если работаете на малом или микропредприятии в Перу.

Если вы работаете на малом или микропредприятии в Перу, важно знать о трудовых правах и льготах, положенных вам по закону. Хотя условия труда в таких компаниях могут в чем-то отличаться от условий труда в крупных корпорациях, перуанские законы устанавливают ряд гарантий для защиты работников в таких условиях. «Сунафил», как орган, отвечающий за соблюдение трудового законодательства в стране, подробно описал льготы и права, которые должны предоставляться всем сотрудникам, независимо от размера компании. Знание этих прав не только поможет вам обеспечить справедливое отношение, но и позволит принять меры, если вы почувствуете, что какие-то из них не соблюдаются должным образом.,via Banco de la Nación,Sunafil подробно рассказывает о трудовых правах и льготах, на которые вы имеете право,Национальная инспекция труда (Sunafil) предоставила разъяснение трудовых прав для тех, кто недавно начал работать на микро- или малых предприятиях и сомневается в обязанностях своих работодателей. Ниже перечислены основные преимущества, о которых вы должны знать: вы имеете право на трудовой договор, который может быть срочным, бессрочным или на неполный рабочий день, по договоренности с работодателем; вы должны быть зарегистрированы в платежной ведомости с первого дня, даже если вы находитесь на испытательном сроке, Если вы работаете в микро- или малой компании, вы имеете право на получение прожиточного минимума (RMV) в размере 1 130 S, быть членом AFP или ONP, иметь право на обязательный еженедельный отдых, работать не более 8 часов в день или 48 часов в неделю, а также иметь 15 дней оплачиваемого отпуска. Кроме того, вы имеете право на оплату сверхурочных, и на вас распространяется SIS на микропредприятиях или EsSalud на малых предприятиях. Работники малых предприятий, помимо вышеупомянутых льгот, имеют право на CTS, премии, прибыль и дополнительное страхование работ с риском, согласно MTC. Важно отметить, что проверить, зарегистрирован ли ваш работодатель как микро- или малая компания, можно в реестре микро- и малых компаний (Remype), доступном на сайте Министерства труда и содействия занятости, используя номер RUC компании. Кроме того, молодые работники, нуждающиеся в трудовых консультациях, могут позвонить по телефону 390-2800, вариант 1, или 0800-16872.,Размер компании: влияет ли он на трудовые права официальных работников?,Вышеупомянутые трудовые льготы распространяются на работников средних и крупных компаний. По словам специалиста УПН, в малых компаниях предоставляется 50 % этих льгот, за исключением семейного пособия, которое остается неизменным.,Что касается микропредприятий, то их применение варьируется. Важно также отметить, что их объем может зависеть от режима труда, сектора и конкретных функций, выполняемых работником. Формализация занятости не только приносит пользу работникам, но и оказывает положительное влияние на национальную экономику. Увеличение числа работников, зарегистрированных в платежной ведомости, приводит к росту налоговых поступлений., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.