Sunafil подробно описывает трудовые права, которые защищают иностранных работников в Перу: узнайте, что это такое

Национальная инспекция труда (Sunafil) активизировала свою работу по надзору за тем, чтобы иностранные работники в Перу имели доступ к трудовым льготам, установленным законом. В ходе недавней общенациональной операции было проверено множество компаний по всей стране, чтобы убедиться, что условия труда являются справедливыми и равноправными. В ходе проверки инспекторы установили, что иностранные работники, работающие по найму, должны иметь те же права, что и любой другой работник в стране. Кроме того, Sunafil напомнил им, что они не могут быть жертвами трудовой дискриминации или получать зарплату ниже установленной законом. Для тех, кто сомневается, ниже вы найдете статью Трудовые права иностранных работников, В Перу трудовое законодательство защищает иностранных работников, обеспечивая им равное обращение на рынке труда. Компания Sunafil сообщила, что эти работники имеют право на:регистрацию в платежной ведомости: работодатель обязан зарегистрировать работников в платежной ведомости, чтобы гарантировать им льготы.оплачиваемый отпуск: доступ к 30 выходным дням после одного года работы.CTS (компенсация за выслугу лет): полугодовой депозит, который защищает работника в случае увольнения.вознаграждения: дополнительные выплаты в июле и декабре.медицинское страхование: медицинское покрытие через EsSalud или частное страхование.пенсии: присоединение к государственной или частной пенсионной системе.справедливое вознаграждение: зарплата в соответствии с зарплатой работника. Вознаграждения: дополнительные выплаты в июле и декабре.Медицинское страхование: медицинское страхование через EsSalud или частное страхование.Пенсии: присоединение к государственной или частной пенсионной системе.Справедливое вознаграждение: зарплата в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством.Недискриминация: защита от любой формы исключения из трудовой деятельности по признаку гражданства, Эти права распространяются как на иностранных работников, работающих по найму, так и на тех, кто находится в процессе официального оформления. Sunafil призвала компании урегулировать положение всех своих работников, чтобы избежать санкций.,Sunafil усиливает контроль за соблюдением трудовых прав,С целью гарантировать соблюдение трудового законодательства Sunafil провела проверки в 186 компаниях по всей стране, включая предприятия в столичной Лиме, Ламбаеке, Пьюре и других регионах.,В столице проверки были проведены в 90 заведениях, расположенных в торговом центре Malvitec и на рынке Fevacel, известных тем, что в них работают иностранные рабочие. Чтобы обеспечить объективность процесса, инспекторы вошли в помещение, не представившись.,После проверки условий труда чиновники раскрыли свои личности и предоставили технические консультации разрешителям по их обязательствам перед иностранным персоналом. Этот вид вмешательства не имеет карательного подхода, а скорее направлен на поощрение соблюдения закона.,Защита трудовых прав: какие стратегии применяют государственные органы?,Операция была поддержана различными государственными органами, которые работают над обеспечением защиты иностранных работников в Перу. В операции участвовали следующие учреждения: Национальное управление по делам миграции: контролировало законность документов работников; Отдел по делам иностранцев Национальной полиции Перу: проверял иммиграционный статус иностранных работников; Полицейский участок Монсеррат: поддерживал процесс проверки, чтобы усилить безопасность операции. Эти учреждения не только участвовали в проверке, но и давали рекомендации компаниям по устранению нарушений в разумные сроки. Правительство подчеркнуло, что подобные операции будут проводиться периодически, чтобы избежать нарушений прав иностранных работников, получающих заработную плату. Кроме того, оно призвало работников соблюдать свои обязательства и обеспечивать справедливые условия труда для всех сотрудников,