Sunafil разъясняет 3 вида оплачиваемых перерывов в Перу и их применение к работникам государственного и частного сектора

В Перу оплачиваемые перерывы являются трудовыми правами, обеспечивающими благополучие работников как в государственном, так и в частном секторе. В этой связи контроль за соблюдением этих положений возложен на Национальную инспекцию труда (Sunafil), которая отвечает за соблюдение трудового законодательства, а перуанское законодательство устанавливает, что в случае, если работник трудится во время отдыха, он имеет право на дополнительную оплату. В связи с этим ознакомьтесь в этой заметке с тем, какие виды оплачиваемых перерывов существуют в Перу, как они применяются в государственном и частном секторе, а также как рассчитать дополнительную оплату в случае работы в один из этих дней, согласно MTC, Sunafil 2025: какие 3 вида оплачиваемых перерывов существуют в Перу? В соответствии с законодательным декретом № 713, регулируемым Национальной инспекцией труда (Sunafil), в Перу существуют следующие виды оплачиваемых перерывов: обязательный еженедельный отдых: 24 часа отдыха подряд каждую неделю, как правило, по воскресеньям; национальные праздники: нерабочие дни, установленные законом, такие как 1 января (Новый год), 1 мая (День труда) и 25 декабря (Рождество), среди прочих; ежегодные праздники: 30 календарных дней отдыха за каждый полный год работы..., Как эти оплачиваемые перерывы применяются к работникам государственного и частного секторов в Перу? Три вида оплачиваемых перерывов, регулируемых Национальной инспекцией труда (Sunafil), применяются одинаково как для работников государственного, так и частного сектора в Перу. Оба сектора имеют право на одинаковые перерывы: обязательный еженедельный отдых, отдых в связи с государственными праздниками и ежегодный отпуск. Однако особенности их предоставления могут различаться в зависимости от конкретных правил, регулирующих каждый сектор, например, различных режимов труда, которые могут существовать в государственном и частном секторах страны. Кроме того, хотя работники обоих секторов имеют право на оплачиваемые дни отдыха, в зависимости от особенностей предоставляемых услуг могут применяться некоторые исключения.,Sunafil: как рассчитать оплату за отработанный день отдыха в Перу,В Перу, когда работник работает в свой обязательный еженедельный день отдыха, он имеет право на получение 100% своего ежедневного вознаграждения в дополнение к своему ежедневному вознаграждению. Иными словами, оплата за этот день будет вдвое больше, чем за обычный рабочий день. Такая ситуация возникает только в том случае, если работник не заменил отработанный день отдыха другим днем той же недели. С другой стороны, если работник работает в праздник без замены дня отдыха, он имеет право на получение тройной оплаты. Это связано с тем, что работник получит свое ежедневное вознаграждение плюс дополнительные 100% за работу в праздник и еще одну выплату, соответствующую его рабочему дню в обязательный день отдыха, что в итоге в три раза превышает размер ежедневного вознаграждения.,Следите за La República на WhatsApp! Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.