Сунат проверяет самозанятых работников: почему он это делает и какие санкции могут быть применены?

Национальное управление таможенного и налогового администрирования (Sunat) начало проверку компаний, которые нанимают фрилансеров, выдающих квитанции на оплату только одной компании, поскольку если человек выдает квитанции только одной компании и получает ежемесячную оплату, Sunat может посчитать, что он или она фактически является зависимым работником, а значит, компания должна удерживать налоги пятой категории и платить взносы EsSalud и ONP. Это означает, что компания должна удерживать налоги пятой категории и платить взносы EsSalud и ONP.,Что говорит Налоговый суд?,Однако София Чиринос, юрист из Editorial Economía y Finanzas (EEF), предупреждает, что Налоговый суд указал критерии для определения наличия трудовых отношений. К ним относятся: Подчиненность: Компания должна отдавать приказы и контролировать работу.Фиксированный рабочий день: работник должен соблюдать установленный график.Контроль работодателя: постоянный надзор и предоставление рабочих инструментов.,Если эти элементы отсутствуют, нельзя говорить о наличии отношений зависимости.,Сунат: что происходит, если компания получает индуктивное письмо?,Если Сунат направляет компании письмо с вопросом о найме независимого работника, важно ответить документами, которые доказывают, что отношения зависимости отсутствуют. Если ответа не последует, компания может получить экономические санкции, заплатить ретроактивные налоги и столкнуться с трудовой инспекцией. каковы могут быть последствия? налоговые штрафы: до 50 % неудержанного налога. обязательство заплатить ретроактивные взносы в EsSalud и ONP. трудовая инспекция Sunafil, которая может привести к тому, что компании придется выплачивать пособия, такие как премии, отпускные и другие трудовые права. что могут сделать компании? Что могут сделать компании: «Пересмотреть контракты с независимыми работниками, убедиться в отсутствии признаков подчинения, иметь доказательства того, что работник действительно независим (нет фиксированных часов, нет прямого контроля и т. д.)»,