Таковы новые изменения для работников государственного сектора, находящихся в CTS и неоплачиваемом отпуске в Перу 2025 года.
Конгресс Республики Перу принял закон № 32199, который вносит изменения в условия труда в государственном секторе. Этот закон, опубликованный в официальном вестнике El Peruano, вносит изменения в порядок предоставления отпусков без сохранения заработной платы, компенсации за выслугу лет (CTS) и возрастной ценз для постоянного пребывания на государственной службе. Эти изменения оказывают непосредственное влияние на работников в соответствии с законодательным декретом № 276, который регулирует административную карьеру в государственном секторе. Цель внесения этих изменений - обеспечить большую ясность и широту прав государственных служащих, что приведет к созданию более точной правовой базы в отношении отпусков, компенсаций и выхода на пенсию. Отпуск без сохранения заработной платы: что предусматривает закон для государственного сектора? Закон № 32199, принятый в декабре 2024 года, устанавливает, что государственные служащие могут просить отпуск без сохранения заработной платы на максимальный срок в три года, непрерывно или непрерывно, в течение пяти лет. Это изменение обеспечивает большую гибкость для работников, которым необходимо отсутствовать на работе по уважительным личным причинам. Ранее периоды неоплачиваемого отпуска были более ограниченными, что могло создавать трудности для работников, которым требовалось продлить свое отсутствие. Этим изменением обеспечивается более широкое и адекватное регулирование текущих потребностей государственных служащих, гарантирующее, что длительное отсутствие на работе не создаст неудобств при их восстановлении на государственной службе. 2025 год, новый расчет CTS для работников государственного сектора, Закон № 32199 устанавливает, что компенсация за время работы (CTS) будет равна 100% от общей суммы вознаграждения за каждый полный год работы или часть, превышающую шесть месяцев. Эта сумма будет предоставляться с момента поступления работника на работу и до даты увольнения. Важно иметь в виду, что в случае повторного поступления на работу в государственный сектор работник не сможет накапливать предыдущий стаж для нового расчета CTS. Аналогичным образом, общее вознаграждение, учитываемое при расчете CTS, будет включать только те понятия, которые были получены на постоянной основе до месяца увольнения, исключая возможные доходы или чрезвычайные премии. Каков новый возраст для работы в государственном секторе 2025 года? С другой стороны, утверждение Закона № 32199 также вносит значительные изменения, устанавливая максимальный возраст в 70 лет для постоянной работы в государственном секторе. Однако работникам разрешается оставаться на своих должностях до 31 декабря года, в котором они достигают этого возраста. Цель этой поправки - унифицировать возраст выхода на пенсию для всех государственных учреждений и обеспечить последовательную нормативную базу для прекращения выполнения функций. Предыдущее положение не определяло единого критерия, что приводило к различиям в применении возрастного ценза в зависимости от учреждения или действующего трудового режима. «Следите за La República в WhatsApp! Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени»,