Только 30 % женщин претендуют на руководящие должности из-за страха быть отвергнутыми и сексуального разделения труда.

Согласно последнему отчету о рынке труда Перу 2024 от Bumeran, ведущего портала вакансий в Латинской Америке, распределение заявок по полу варьируется в зависимости от уровня должности. На младших должностях на женщин приходится 46,10 % заявок, а на мужчин - 53,90 %. На старших и полустарших должностях на женщин приходится 32,34 % заявок, а на мужчин - 67,66 %. Что касается руководящих должностей, то на женщин приходится 29,31 % заявок, а на мужчин - 70,69 %, что, по мнению экспертов, связано с аспектами, изученными в экономике труда. По словам экономиста Фернандо Куадроса, обычно это происходит из соображений безопасности, то есть «часто женщины, опасаясь отказа, подают заявление только в том случае, если они неукоснительно выполняют все требования». С другой стороны, мужчин, даже если они не соответствуют требованиям, поощряют подавать заявления «на случай, если они вдруг получат такую возможность по какой-то другой причине». По состоянию на 1 января 2025 года в 26 странах главами государств и правительств являются 29 женщин. При нынешних темпах гендерное равенство на высших уровнях принятия решений не будет достигнуто еще 130 лет, согласно оценкам UN Women. По данным организации, только в шести странах доля женщин в нижних палатах или однопалатных парламентах составляет 50% и более: Руанда (61%), Куба (56%), Никарагуа (54%), Андорра (50%), Мексика (50%), Новая Зеландия (50%) и Объединенные Арабские Эмираты (50%). Равное участие и лидерство женщин в политике и общественной сфере необходимо для достижения Целей устойчивого развития к 2030 г. Что мешает женщинам занимать высокие посты? По словам Алехандры Динегро, специалиста по труду из Национального университета Сан-Маркос (UNMSM), существует половое разделение труда. Есть области, где женщины все еще не могут занимать руководящие должности, например, в экономике, финансах, менеджменте и администрации», - говорит Динегро. С другой стороны, Куадрос объяснил, что женщины, как правило, больше времени проводят дома, ухаживая за детьми или больными членами семьи, что ограничивает их возможности работать больше часов, чем мужчины на высокооплачиваемых должностях. В результате в предыдущие годы, когда они пытались занять руководящие должности, у них не было необходимого опыта с самого начала. »,