Трудовые права работающих матерей

По данным Национального института статистики и информатики (INEI), в Перу насчитывается 8 миллионов 988 тысяч 842 матери, 67,9% из которых работают. Кроме того, согласно последнему докладу о развитии денежной бедности в нашей стране, в 2023 году доля бедных домохозяйств, возглавляемых женщинами, достигнет 57,2%. Однако, несмотря на то, что наша Конституция признает особую защиту работающих матерей, они сталкиваются с различными препятствиями. Алисия Хименес, адвокат по трудовым спорам, отмечает, что трудоустройство не должно зависеть от беременности, материнства или грудного вскармливания. Фактически, это может быть расценено как акт дискриминации. Однако такая ситуация может возникнуть как во время собеседования, то есть в процессе отбора, так и в начале трудовых отношений с компанией, поскольку компания может расторгнуть контракт в течение испытательного срока, который обычно составляет три месяца, без объяснения причин. Хименес объясняет, что в Sunafil можно подать жалобу. В процессе подбора персонала все сложнее, потому что презумпции как таковой нет, но они не должны задавать вам такие вопросы, и вы можете заявить об этом как об акте дискриминации». Если трудовые отношения еще не установлены, жалобу можно подать в конституционном порядке, подав иск ампаро", - говорит он. ,2. Сколько длится декретный отпуск? Работающие матери и особенно беременные женщины имеют особые права и защиту. Если вы беременны, у вас есть до 98 дней отпуска. Подразумевается, что 50 % - до родов, чтобы вы успели отдохнуть, а остальные 50 % - после родов. Однако вы, как работник, можете попросить, чтобы все было накоплено после родов. В этом смысле можно перенести весь свой отпуск на послеродовой период, если только ваш врач даст на это разрешение. Это право, говорит Хименес, а Сара Кампос, магистр по трудовым отношениям, объясняет, что если ребенок родится с ограниченными возможностями, то в дополнение к этим 98 дням вы будете иметь право на дополнительные 30 дней оплачиваемого отпуска. Кроме того, если ей нужно больше времени для решения личных вопросов, работающая мать может попросить отпуск до 30 дней; другими словами, отпуск должен быть накоплен и использован сразу после послеродового отпуска, и работодатель должен его предоставить, как и время кормления грудью до достижения ребенком годовалого возраста. ,3. Могу ли я ходить на медицинские приемы в рабочее время? Отпуска и медицинские приемы для контроля беременной работницы должны быть согласованы с работодателем, предпочтительно в нерабочее время, но если они приходятся на рабочий день, отпуск предоставляется, при понимании, что это часы, которые должны быть восстановлены, если только не существует медицинского перерыва из-за какого-либо риска потери. В этом случае медицинский отпуск означает, что человек даже не обязан присутствовать на приеме, но если это не так, и у него прием у врача в течение рабочего дня, то время компенсируется, говорит Кампос. Кроме того, в статье 6 Рекомендации 191 Международной организации труда (МОТ) об охране материнства, которую Перу ратифицировала в 2000 году, говорится, что «женщины должны иметь возможность брать отгулы на работе, когда это необходимо, после уведомления своего работодателя, для прохождения медицинского обследования, связанного с их беременностью». Кампос утверждает, что, например, если речь идет о железном лечении, подтвержденном медицинским предписанием, работодатель обязан его выполнить, а затем посмотреть, как компенсировать это, но отказ в этом является нападением на мать и ребенка. Каждая компания должна иметь помещение для грудного вскармливания... Наличие помещения для грудного вскармливания является обязательным для компаний, в которых работает не менее 20 сотрудников или поставщиков услуг, или даже для компаний, которые работают на аутсорсинге с женщинами детородного возраста. «Если это требование выполнено, значит, вы сможете получить доступ к этому центру грудного вскармливания, чтобы сцедить молоко, когда вам это понадобится», - говорит Хименес. Однако вызывает беспокойство тот факт, что, по данным INEI, 78,9 процента перуанских матерей работают в компаниях, где занято не более 10 человек. С другой стороны, грудное вскармливание также означает, что работники могут выделить час в день, до или после рабочего дня, чтобы провести это время со своим ребенком и кормить его грудью на протяжении всего первого года жизни. «Время грудного вскармливания может быть и в течение рабочего дня - это решают обе стороны, но всегда с определенной степенью гибкости», - говорит Кампос. Что делать, если я прохожу предпрофессиональную подготовку? Согласно данным INEI, большинство женщин в Перу рожают первого ребенка к 22 годам. В этом смысле вероятность стать матерью в рамках контракта на предпрофессиональную стажировку может быть высокой. Хотя для стажеров не существует специального положения об отпуске по беременности и родам, Хименес отмечает, что это обычно регулируется внутренней политикой, поскольку очевидно, что состояние беременности естественным образом приведет к необходимости отгулов. «Что можно сделать, несмотря на отсутствие конкретной политики или законодательной базы, устанавливающей конкретный механизм, так это получить медицинский отпуск на необходимое время, но помимо этого нет никаких конкретных обязательств работодателя по предоставлению отпуска, поскольку это, помимо отпуска, предполагает экономические выгоды, за которые отвечает Essalud», - объясняет он. «,