Если я проработал один день, а на следующий уволился, мне все равно должны заплатить? Юрист уточняет, получает ли он другие трудовые льготы в Перу.

Когда человек получает известие о том, что его только что приняли на работу, он, конечно, не думает, что уйдет с этой работы в течение короткого периода, например, через неделю или даже через несколько дней. Однако может произойти событие, которое вынудит его покинуть свою должность. В связи с этим возникает вопрос: должны ли ему выплатить заработную плату, несмотря на то, что он проработал только один день? Серхио Тафур, адвокат, специализирующийся на корпоративном праве и преподаватель Университета Политехнического Центра (UPC), пояснил, что работодатель должен выплатить пропорциональную часть заработной платы. В частности, эксперт подчеркнул, что в Перу работники часто нарушают норму при увольнении и что в этом отношении не принимаются никакие юридические меры. Может ли мой начальник уволить меня? Это предусмотрено трудовым законодательством Перу. Если меня уволят в день приема на работу, сколько мне должны заплатить? В частном секторе, если человек проработал только один день, работодатель обязан оплатить этот день, при условии, что он был правильно зарегистрирован в штатном расписании компании. Например, если было согласовано, что его месячная заработная плата составляет 3000 солей, то сумма выплаты будет равна 100 солям. Что касается трудовых льгот, Серхио Тафур уточнил, что перуанское законодательство устанавливает условия для их выплаты, когда работник решает расторгнуть свой контракт. С одной стороны, он не получит выплату в виде премии или компенсации за время работы (CTS), поскольку эти права требуют месяца работы. «Возможно, он имеет право на отпуск, но это минимальное право», — добавил адвокат, специализирующийся на трудовом праве. Сколько времени занимает получение оплаты за один рабочий день в Перу? Тафур подчеркнул, что, когда работник увольняется, выплата трудовых выплат должна быть произведена, в соответствии с перуанским законодательством, в течение максимум 48 часов. «Иногда работодатели затягивают с выплатой, и работники обычно обращаются в Sunafil, что более целесообразно, чем подавать иск в суд», — отметил адвокат. Таким образом, эта организация, подчиняющаяся Министерству труда, является административным органом и предлагает гораздо более быстрое решение, которое в среднем занимает 3 месяца. «Вы также можете инициировать судебный процесс в судебной власти, для чего у вас есть до четырех лет, чтобы потребовать выплату пособий», — добавил специалист. Поэтому судебный путь обычно не рекомендуется из-за его длительности, хотя он позволяет пострадавшему лицу требовать выплату компенсации. Напротив, Национальный надзорный орган по труду, помимо предписания выплаты, может наложить штрафы на компанию. Могу ли я требовать компенсацию? Так гласит трудовое законодательство Перу. Льготы, которые работники должны требовать при увольнении. С другой стороны, Тафур заверил, что многие работники не знают о существовании закона о страховании жизни. Она нанимается работодателями и обеспечивает страхование сотрудников на случай смерти или постоянной потери трудоспособности. Ее оплата не производится из заработной платы, а также из социальных отчислений. При этом адвокат сообщил, что люди могут получить доступ к страховому покрытию и после увольнения, но должны будут оплачивать его самостоятельно. «Работодатель не будет продолжать оплачивать страхование жизни по закону, но должен уведомить об этом работника, если тот желает», — порекомендовал специалист. Для этого важно запросить в отделе кадров информацию о компании, заключившей договор на страхование. Когда нужно объявить о своем увольнении в Перу? Согласно перуанскому законодательству, работники частного сектора должны уведомлять о своем увольнении за 30 дней, по словам Тафура. Однако большинство работников не соблюдают это правило. Фактически, компании имеют право принять юридические меры и провести процедуру увольнения за самовольное покидание рабочего места. «С практической точки зрения, это невыгодно работодателю, потому что он потратит время и должен будет провести нотариальное удостоверение, чтобы уволить работника. Поскольку это невыгодно, он просто соглашается с увольнением работника в таком состоянии», — отметил адвокат. Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости Перу и мира в режиме реального времени.