Утверждены новые диапазоны неоплачиваемых отпусков, выходных пособий и CTS в государственном секторе: вот изменения

Пленарное заседание Конгресса одобрило во втором туре голосования заключение, устанавливающее новые диапазоны для отпуска без сохранения заработной платы, периода увольнения и расчета компенсации за время службы (CTS). Текст законопроектов 5880 2023-CR и 6043 2023-CR, предлагающих внести изменения в Законодательный декрет 276, Закон об основах административной карьеры и вознаграждения в государственном секторе, был одобрен 52 голосами «за», 20 «против» и 10 воздержавшихся. Законопроект, предлагающий внести изменения в пункт C статьи 54 действующего Законодательного декрета 276, Закона об основах административной карьеры и вознаграждения в государственном секторе, был предложен парламентарием Эсдрасом Мединой вместе с 4 другими конгрессменами. Конгресс одобрил во втором туре голосования изменения в DL 276, Пленарная сессия Конгресса одобрила во втором туре голосования мнение, которое устанавливает новые диапазоны для отпуска без содержания, периода прекращения и расчета компенсации за время службы (CTS). Текст законопроектов 5880 2023-CR и 6043 2023-CR, предлагающих внести изменения в Законодательный декрет 276, Закон об основах административной карьеры и вознаграждении в государственном секторе, был одобрен 52 голосами «за» при 20 «против» и 10 воздержавшихся. В законодательной инициативе говорится, что «отпуск без содержания может быть продлен на срок до трех непрерывных или прерывистых лет, считающихся в пределах пятилетнего периода». Кроме того, в нем в качестве обоснованных причин для окончательного увольнения государственного служащего указывается, что «предельный возраст составляет семьдесят лет, и государственный служащий может продолжать занимать свою должность до 31 декабря года, в котором он достигает этого возраста».Эта мера направлена на создание четкой и точной нормативной базы для отпуска без сохранения заработной платы, периода увольнения и компенсации за выслугу лет в государственном секторе. Законопроект, одобренный на пленарном заседании Конгресса, устанавливает, что персоналу предоставляется компенсация за выслугу лет (CTS) в размере ста процентов (100%) от общего или полного вознаграждения на момент увольнения, за каждый полный год или часть, превышающую шесть месяцев, считая с момента поступления на работу до даты увольнения. Эта инициатива Конгресса должна быть одобрена исполнительной властью в установленный законом срок; в противном случае она может быть одобрена по настоянию»,