Станет ли 10 декабря нерабочим днем в Перу? Узнайте, продлят ли длинный праздник и что говорит El Peruano

Перуанцы всегда стараются воспользоваться длинными праздниками, чтобы провести время вне рабочей рутины. Таким образом, многие используют эти даты для прогулок по своему городу или для осмотра достопримечательностей страны. По этой причине правительство объявило длинные каникулы, которые начались в пятницу 6 декабря, в пользу работников государственного и частного секторов. Таким образом, миллионы людей воспользовались этим преимуществом благодаря тому, что пятница 6 декабря была объявлена нерабочим днем, а воскресенье 8 и понедельник 9 декабря - национальными праздниками, связанными с празднованием Дня непорочного зачатия и битвы при Аякучо, соответственно. Однако среди граждан возникли сомнения, будут ли продлены эти длинные каникулы. Согласно официальному календарю газеты El Peruano, этот вторник, 10 декабря, не был объявлен банковским праздником или нерабочим днем ни для государственного, ни для частного сектора. Это означает, что все рабочие и школьные мероприятия в нашей стране будут проходить в обычном режиме. Еще один длинный праздник будет в декабре 2024 года, официальный календарь газеты El Peruano указывает, что следующий длинный праздник последнего месяца года начнется в понедельник 23 декабря. Однако эта льгота будет действовать только для работников государственного сектора, поскольку понедельник 23 и вторник 24 были объявлены нерабочими днями. С другой стороны, среда 25 будет банковским выходным в связи с Рождеством. В чем разница между праздничным и нерабочим днем? Праздничный день - это национальный праздник, который позволяет работникам государственного и частного секторов отсутствовать на работе без ущерба для их зарплаты. Аналогично, студенты в этот день не посещают занятия. Кроме того, для тех сотрудников, которые вынуждены работать в праздничный день, материальное вознаграждение обычно значительно выше, если им не предоставляется последующий выходной. Кроме того, работники получают до трех раз больше своего дневного вознаграждения, независимо от того, выпадает этот день на воскресенье или нет. В частном секторе решение о том, должны ли работники работать, остается за работодателем. Если сотрудник работает в нерабочий день, он не получает дополнительной оплаты, поскольку его вознаграждение остается неизменным. Неотработанные часы должны быть компенсированы в течение 10 дней либо сверхурочной работой, либо работой в будние дни, либо частью отпуска, как это определяется каждой организацией в соответствии с ее конкретными требованиями»,