В апреле 2025 года работники в Перу смогут получать дополнительную тройную выплату к зарплате: кто имеет право на эту льготу, через Sunafil?

Национальные праздники в Перу считаются трудовым правом, позволяющим работникам государственного и частного секторов иметь оплачиваемые выходные дни. Если работник трудится в праздничный день без замены отдыха, он имеет право на получение дополнительного вознаграждения за этот день. В 2025 году эта льгота будет применяться во время первого длинного праздника в году, который будет 17 и 18 апреля, что совпадает с Великим четвергом и Страстной пятницей. Национальная инспекция труда (Sunafil) является органом, ответственным за надзор за соблюдением этих положений и следит за тем, чтобы работодатели производили дополнительные выплаты, предусмотренные правилами, в случае работы в праздничные дни. По данным Sunafil, какие работники в Перу могут получить тройную дополнительную оплату в своей зарплате за апрель 2025 года? Работники в Перу, которые работают в праздничные дни 17 и 18 апреля 2025 года, соответствующие Великому четвергу и Страстной пятнице, могут получить тройную оплату, при условии, что они не получают компенсационный отдых. По мнению Национальной инспекции труда (Sunafil), работа в праздничные дни без заменяющего их отдыха должна оплачиваться как обычно - за отработанный день, плюс дополнительная оплата за отработанный праздник и третья часть за день, который должен был быть выходным. Это право распространяется как на работников государственного, так и частного сектора и призвано гарантировать справедливую компенсацию за предоставление услуг в нерабочие дни. Чтобы получить эту дополнительную выплату, работник должен эффективно выполнять свои обязанности во время праздника, а работодатель должен соблюдать положения действующих правил, согласно Sunafil, которые получат доступ к этой трудовой льготе в 2025 году, согласно Sunafil, чтобы получить льготу тройной оплаты за работу в праздники в 2025 году, согласно Sunafil, работники должны эффективно выполнить свой рабочий день в день, объявленный банковским праздником, и не получить за эту работу отгул. При этом нет необходимости проходить специальную процедуру, так как это право признается действующим трудовым законодательством и должно применяться работодателем автоматически. Компания несет ответственность за соблюдение этого обязательства, а работник - за проверку правильности отражения доплаты в расчетном листке.,Sunafil 2025: вот что вы можете сделать в случае невыполнения требования о доплате,В случае невыполнения работодателем требования о предоставлении соответствующей тройной доплаты за работу в праздничные дни пострадавший работник имеет право подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Эта организация отвечает за надзор за соблюдением трудового законодательства на всей территории страны и располагает механизмами для приема и рассмотрения жалоб на нарушение трудовых прав. Жалобу можно подать лично в офисах Sunafil или через виртуальную платформу. Чтобы зарегистрировать жалобу, работник должен предоставить такие данные, как его или ее идентификационный номер, информацию о работодателе и подробности нарушения. После подачи жалобы Sunafil может начать процесс проверки, который может включать в себя инспекции, требования к работодателю предоставить документацию и другие действия для подтверждения фактов. Если факт нарушения подтвердится, организация может применить санкции и потребовать выполнения причитающихся выплат. « Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.