Больничный лист в Перу: в каких исключительных случаях его можно получить?

Как люди, мы не свободны от проблем со здоровьем. На этот случай существует особый отпуск, называемый больничным, - специальное согласие, которым могут воспользоваться работники государственного и частного секторов, в зависимости от соглашения, достигнутого с работодателем, Чтобы узнать, в каких случаях можно запросить этот отпуск и другие подробности, мы проконсультировались с адвокатом по трудовым спорам Алексом Понсе, который пролил свет на правовые нормы, касающиеся работников, такие как Верховный декрет 008-2017 TR, который утвердил положения Закона 30012, Сколько дней больничного отпуска имеет работник и на каких членов семьи он распространяется? Работник имеет право на оплачиваемый отпуск до семи дней для больного ребенка, родителя, супруга или партнера, у которого диагностировано тяжелое или неизлечимое заболевание или с которым произошел несчастный случай, угрожающий жизни. В каких случаях отпуск по болезни может быть продлен, а в каких - нет? В случае, если работнику требуется больше дней отпуска, есть возможность получить дополнительный период продолжительностью не более 30 дней за счет отпускных: "Если возникла исключительная ситуация, которая делает неизбежным оказание помощи ближайшим родственникам вне периода, предусмотренного в предыдущем пункте, часы, использованные для этой цели, могут быть компенсированы сверхурочной работой по предварительному согласованию с работодателем", согласно закону 30012. Чтобы получить отпуск, работник должен в течение 48 часов после того, как произошел или стал известен серьезный несчастный случай или серьезное или неизлечимое заболевание, представить следующее: Письменное сообщение или электронное письмо на имя работодателя с просьбой о предоставлении отпуска, с указанием даты начала, продолжительности и фактов, которые его мотивируют. При отсутствии указания даты начала отпуска считается, что отпуск начинается с календарного дня, следующего за датой сообщения работодателю. Документы, подтверждающие родство с ближайшим родственником, который тяжело или неизлечимо болен или стал жертвой серьезного несчастного случая. Совместное проживание может быть подтверждено соответствующими нотариальными, судебными или регистрационными документами. Если работодатель согласен с этим, аккредитация может быть также осуществлена с помощью полицейского рапорта или заявления работника под присягой. Соответствующая медицинская справка. Документы, указанные в предыдущих пунктах, могут быть представлены отдельно, но обязательно в указанный срок. В случае, если после получения медицинской справки в ней не будет установлено состояние тяжелого заболевания, неизлечимой болезни или серьезного несчастного случая ближайшего родственника, работник должен вернуться к работе не позднее рабочего дня, следующего за выдачей указанной справки. В этом случае неотработанное работником время не может быть зачтено или расценено как необоснованное отсутствие или как трудовой проступок, подлежащий наказанию, если ближайший член семьи был госпитализирован и работник наверстал пропущенные часы. Порядок компенсации пропущенных часов определяется работодателем при отсутствии соглашения между сторонами. В случае продления отпуска в связи с записью в трудовой книжке работник должен представить работодателю письменное сообщение или сообщение по электронной почте с объяснением причин продления отпуска на определенную дату и соответствующую медицинскую справку. Если возникла необходимость, а семь дней отпуска и продление на 30 дней в связи с праздничным периодом уже использованы, и работник должен компенсировать дни отсутствия сверхурочной работой, он должен предварительно подписать с работодателем соглашение о компенсации, чтобы воспользоваться сверхурочной работой. Существуют ли другие условия предоставления больничного листа или другие условия? Отпуск для прямых родственников, страдающих болезнью Альцгеймера, Закон 30795, положение о котором утверждено Верховным декретом 030-2018-SA, устанавливает, что работник, имеющий прямых родственников и сиделок, отвечающих за уход за пациентами с болезнью Альцгеймера и другими деменциями, имеет право попросить у своего работодателя оплачиваемый отпуск продолжительностью до одного рабочего дня в год для ухода за пациентом.., Закон 31041, "Закон о срочной медицинской помощи для своевременного выявления и неотложного лечения рака у детей и подростков", внес изменения в Закон 30013 и включил в него исключительное и уникальное положение о том, что работнику, у ребенка или подростка в возрасте до 18 лет медицинский специалист диагностировал рак, предоставляется оплачиваемый отпуск на период не более одного года и в соответствии с его/ее потребностями, который должен быть покрыт в течение первых 21 дня работодателем, а оставшееся время - EsSalud, Отпуск для оказания медицинской помощи и реабилитационной терапии инвалидам, Закон 30119 устанавливает, что работник имеет право взять отпуск для оказания медицинской помощи и реабилитационной терапии, необходимой его несовершеннолетним детям-инвалидам, несовершеннолетним инвалидам, над которыми установлена опека, взрослым инвалидам, находящимся на иждивении или под опекой. Если оба родителя работают у одного работодателя, такой отпуск предоставляется одному из них. Отпуск предоставляется работодателем родителю, опекуну или куратору инвалида, которому требуется медицинская помощь или реабилитационная терапия, на срок до 56 чередующихся или последовательных часов в год, которые предоставляются в связи с праздничным периодом. По согласованию с работодателем им также компенсируется сверхурочная работа. При необходимости предоставляются дополнительные часы, если они приходятся на период отпуска или могут быть компенсированы сверхурочной работой, по предварительному согласованию с работодателем в обоих случаях. ",