В Перу будут такие

В последнем месяце 2024 года наступают новые даты, когда перуанские работники смогут воспользоваться нерабочими днями и праздниками. Это дает возможность работникам как частного, так и государственного сектора взять заслуженный перерыв в преддверии рождественских и новогодних праздников. У многих появится шанс насладиться длинными выходными, чтобы отключиться от работы и разделить особые моменты со своими близкими. Эти новые «длинные праздники» в декабре 2024 года - отличная новость для государственного и частного секторов, которые получат особенно благоприятный рабочий календарь. О том, какие дни будут задействованы, читайте в этой статье. Что такое длинные праздники в декабре 2024 года? В декабре этого года работники государственного и частного секторов смогут воспользоваться тремя «длинными праздниками». Даты: 6-9 декабря: пятница 6 будет нерабочим днем, в дополнение к обычному отдыху в субботу 7 и празднику Дня Непорочного Зачатия в воскресенье 8. Отдых продлится до понедельника 9-го, который является праздником в честь битвы за Аякучо. 21-25 декабря: Хотя суббота 21-го и воскресенье 22-го не являются праздничными или нерабочими днями, они обычно являются днями отдыха. Они связаны с понедельником 23 и вторником 24, которые являются нерабочими днями, и завершаются рождественским праздником в среду 25. С 28 по 31 декабря: суббота 28 и воскресенье 29 не обозначены как праздничные или нерабочие дни, а являются обычными выходными днями. Они связаны с понедельником 30 и вторником 31, нерабочими днями, и таким образом завершают рабочий год. Если включить праздник 1 января 2025 года, у вас будет в общей сложности пять выходных дней подряд, чтобы отметить конец года. Вы можете строить планы со своей семьей! В чем разница между нерабочим и праздничным днем? Важно понимать разницу между нерабочим и праздничным днем. Государственный праздник - это обязательный день отдыха для всех работников, как в государственном, так и в частном секторе. В этот день работники не обязаны работать, а если работают, то должны получать дополнительное вознаграждение, например тройную дневную оплату. С другой стороны, нерабочий день - это день отдыха, предоставленный правительством, но только для государственного сектора. В частном секторе работодатель сам решает, предоставлять или нет выходной день, то есть для частных компаний он не является обязательным. Если работник частного сектора трудится в нерабочий день, то по договоренности с работодателем ему выплачивается компенсация,