В сентябре в календаре будут праздники? Узнайте, какой следующий государственный праздник в Перу

В сентябре перуанский календарь пополняется новыми праздничными и нерабочими днями, что вызывает у многих жителей страны ожидание заслуженного отдыха. Этот месяц признан месяцем весны, семьи и молодости, что делает его особым периодом, полным смысла и праздника для перуанского общества, так что с началом нового месяца, какими будут праздники или государственные каникулы? Узнайте, что говорит официальный перуанский календарь о возможных праздниках. Какие праздники будут в сентябре 2024 года? В сентябре в Перу возникают опасения по поводу возможного праздника. Однако в официальном календаре Перу на 2024 год указано, что никаких праздничных дней не будет, равно как и не установлены государственные праздники. Однако важно подчеркнуть, что в случае нерабочих дней они могут быть определены в течение месяца. С другой стороны, несмотря на то, что в этом месяце нет праздников, в Перу есть несколько праздничных дат, например, 23 сентября, когда встречают весну. В этот день различные школы проводят мероприятия, предприятия организуют рекламные акции на эту тему и многое другое. Календарь 2024 Перу: сколько осталось праздников и нерабочих дней? Понедельник 7 октября: выходной в государственном сектореВторник 8 октября: битва при АнгамосеПятница 1 ноября: День всех святыхВоскресенье 8 декабря: Непорочное зачатиеПятница 6 декабря: выходной в государственном сектореПонедельник 9 декабря: битва при АякучоСреда 25 декабря: РождествоПонедельник 23 декабря: нерабочий день в государственном сектореВторник 24 декабря: нерабочий день в государственном сектореПонедельник 30 декабря: нерабочий день в государственном сектореВторник 31 декабря: нерабочий день в государственном сектореВ чем разница между государственным праздником и нерабочим днем в государственном секторе? , Разница между нерабочим и праздничным днем заключается главным образом в их происхождении и трудовых последствиях, которые они влекут за собой. Государственный праздник - это установленный законом выходной день, за который работники имеют право получить свою обычную зарплату. Если работник работает в праздничный день, он должен получить дополнительную компенсацию, которая может представлять собой оплату за день плюс 100-процентную надбавку, известную как тройная оплата. С другой стороны, нерабочий день объявляется исполнительной властью на основании указа Верховного суда и, в отличие от праздничных дней, не предполагает автоматического права на оплачиваемый отдых. Если работник не работает в этот день, он должен наверстать часы в течение определенного периода времени. Эти дни часто используются для продвижения туризма или создания длинных выходных, но не несут дополнительного вознаграждения, если вы работаете. »,