Верховный суд разъяснил, что отпуск без сохранения заработной платы не является трудовым правом в Перу: что вы должны знать

Верховный суд Перу в своем кассационном решении № 36833-2022 постановил, что отпуск без сохранения заработной платы, как случай полного прекращения работы, не является трудовым правом. Этот вид отпуска возникает исключительно по соглашению между работником и работодателем, его характеристики и условия определяются обычным образом, и постановление устанавливает, что отсутствие официального документа, подтверждающего отпуск, не означает его несуществование, если есть доказательства согласия обеих сторон. Решение призвано разъяснить правовую природу этой фигуры и ее влияние на трудовые отношения.,Отпуск без сохранения заработной платы: что подразумевает отпуск без сохранения заработной платы?,Отпуск без сохранения заработной платы рассматривается в рамках предположения об идеальном приостановлении работы - правовой фигуры, временно приостанавливающей выполнение некоторых трудовых обязанностей. По мнению Верховного суда, в этот период работодатель не обязан выплачивать вознаграждение или социальные пособия, а работник временно прекращает оказывать услуги, что не является трудовым правом как таковым, а зависит от добровольного соглашения между сторонами. Иными словами, работник может попросить отпуск по личным или профессиональным причинам, а работодатель решает, предоставить ему отпуск или нет, оценивая представленное обоснование, В решении по кассационному делу № 36833-2022 Верховный суд установил, что отпуск без сохранения заработной платы имеет конвенциональную основу, регулируемую статьей 12 Универсального текста законодательного постановления № 728. Отсутствие официального документа: даже если письменный документ отсутствует, он считается действительным, если есть доказательства согласия, например, платежные ведомости, отражающие отпуск, Цель идеального приостановления работы, согласно постановлению, заключается в том, чтобы гарантировать непрерывность трудового договора, избегая прекращения отношений между работодателем и работником. «Правовые последствия неоплачиваемого отпуска по решению Верховного суда »Постановление Верховного суда имеет важные правовые последствия в сфере труда Перу. С одной стороны, оно подтверждает необходимость заключения четких соглашений между работодателем и работником для определения условий предоставления отпуска. В конкретном деле, рассмотренном Судом, работник-истец работал за границей в период неоплачиваемого отпуска, получая вознаграждение и пособия в соответствии с законодательством этой страны. Суд пришел к выводу, что, несмотря на отсутствие документа, официально подтверждающего продление отпуска, действия обеих сторон свидетельствовали о молчаливом согласии»,