Могут ли вас уволить с работы за ненадлежащее поведение? Верховный суд вынес решение по этому конкретному делу

Что произойдет, если я совершу проступок, будучи работником? Трудовое законодательство Перу направлено на защиту как сотрудников компании, так и их работодателей. Верховный суд принял ряд законов, защищающих рабочие отношения между сотрудниками учреждения, а также его общественный имидж. В этом контексте существует высший декрет, разрешающий ситуации, в которых работники проявляют социально неприемлемое отношение. Это постановление уже имело прецедент, согласно которому работник может быть уволен за проступок вне рабочего места, если он описан в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и влияет на его трудовые отношения. Какой закон предусматривает наказание за проступок? В каких случаях он применяется? Здесь вы узнаете все об этом, Хорхе Луис Салас Аренас вновь входит в состав Верховного суда, Что говорит закон Верховного суда об увольнении за проступок, Согласно статье 25 (a) Закона о производительности труда и конкурентоспособности (LPCL), утвержденного декретом Верховного суда N° 003-97-TR, серьезный проступок может служить основанием для увольнения, если он подразумевает нарушение, влияющее на трудовые отношения. Верховный суд разъясняет, что этот принцип применим даже к поведению вне рабочего места, если правила поведения четко описаны в RIT компании.,Многие компании указывают в RIT основные ценности, которые должны соблюдать работники, а также указывают, что нарушение этих ценностей может быть разрешено в судебном порядке. Обе статьи были представлены в трудовой кассации N° 23624-2021-Лима, которая стала прецедентом для данного постановления.,История вопроса: могут ли меня уволить за плохое поведение вне работы?,Дело, ставшее прецедентом, касалось сотрудника телевизионной компании, трудовые отношения с которым длились более двух лет, с 2006 по 2008 год. За пределами рабочего места он подверг физическому и психологическому насилию свою супругу. Хотя работник утверждал, что увольнение было незаконным, поскольку состав преступления не был четко определен в нормативных актах, Верховный суд счел, что последствия его действий напрямую повлияли на доверие и репутацию компании, поэтому увольнение было правомерным, Дело было рассмотрено в трудовой кассации № 23624-2021-Лима, которая пришла к выводу, что акт домашнего насилия, совершенный сотрудником, негативно повлиял на имидж телекомпании, в которой он работал. Это постановление было вынесено Второй палатой конституционного и социального переходного права, которая вынесла решение об увольнении работника. Что считается проступком в соответствии с RIT? Правила внутреннего трудового распорядка (RIT) - это документ, который регулирует поведение и ценности, ожидаемые в компании. В рассматриваемом случае в RIT было указано следующее: основные ценности: добросовестность, уважение, честность и дисциплина. проступки: любое действие, нарушающее этические, моральные или правовые нормы, может считаться проступком, даже если оно не описано в явном виде, при условии применения соответствующей правовой базы.., В представленном случае уволенный работник нарушил эти положения, совершив акт насилия, о котором стало известно общественности, что повлияло как на трудовое сосуществование, так и на институциональный имидж его работодателя. Что такое трудовая кассация? Трудовая кассация - это средство правовой защиты, позволяющее сторонам, участвующим в трудовом процессе, потребовать пересмотра приговора вышестоящим судом. В данном случае трудовая кассация N° 23624-2021-Lima была подана работником, чтобы доказать, что его увольнение было мошенническим, однако Верховный суд отклонил жалобу, заявив, что увольнение было оправдано в соответствии с принципами типичности и соразмерности, поскольку поведение работника непосредственно повлияло на его трудовые отношения и доверие к работодателю»,