Работники, выполнившие это условие к Пасхе 2025 года, получат тройное вознаграждение в дополнение к своей зарплате в Перу.

В Перу национальные праздники считаются одним из основных трудовых прав, предоставляющих официальным работникам оплачиваемые выходные дни. Сотрудники, которые работают в праздничный день при определенных условиях, имеют право на тройное дополнительное вознаграждение к зарплате за работу в этот день, а к 2025 году эта льгота будет применяться во время первого «длинного праздника», соответствующего празднику Пасхи в Перу. Национальная инспекция труда (Sunafil) будет контролировать соблюдение этих правил и следить за тем, чтобы работодатели производили соответствующие дополнительные выплаты при работе в праздничные дни. Какое единственное условие должны соблюдать работники в Перу во время Пасхальной недели, чтобы получить дополнительную тройную выплату к зарплате? По мнению Национальной инспекции труда, работники, которые работают в праздничные дни, при условии, что они не получают отгула, имеют право на дополнительную тройную выплату к зарплате. В связи с этим, если работник работает в четверг 17 апреля и пятницу 18 апреля, национальные праздники в рамках Пасхальной недели 2025 года, без соответствующей компенсации, он должен получить эквивалент трехдневной зарплаты. Эта экономическая льгота состоит из трех частей: во-первых, вознаграждение, которое уже является частью ежемесячной зарплаты; во-вторых, дополнительная оплата за работу в праздничные дни; и, наконец, сумма, соответствующая 100% дневной зарплаты за работу в день, который должен быть днем отдыха. Это обеспечивает соблюдение трудовых прав и адекватную компенсацию усилий, затраченных в нерабочие дни.,Работники государственного или частного сектора: кто имеет право на эту льготу,Право на получение тройной дополнительной оплаты за работу в праздничные дни распространяется на работников частного сектора; однако оно также распространяется на тех работников государственного сектора, которые по роду своей деятельности должны предоставлять услуги, как, например, в секторе здравоохранения. Эта льгота призвана обеспечить справедливое вознаграждение работников за их работу в праздничные дни, Для получения дополнительного вознаграждения к зарплате необходимо, чтобы работник выполнял свои обязанности во время праздника, а работодатель должен придерживаться положений действующего законодательства, Пасхальная неделя 2025 года в Перу: что делать, если я не получил тройную доплату к зарплате,Работники, не получившие соответствующую тройную доплату за работу в Страстной четверг и Страстную пятницу в 2025 году, имеют возможность подать жалобу в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Это учреждение отвечает за соблюдение трудового законодательства в стране и имеет процедуры для рассмотрения жалоб, связанных с нарушением трудовых прав. Жалобу можно подать лично в офисах Национальной инспекции труда или через ее цифровую платформу. Для регистрации работник должен предоставить такую информацию, как его или ее идентификационный номер, данные работодателя и подробную информацию о нарушении. После подачи жалобы Sunafil имеет право начать процесс проверки, который может включать в себя проведение инспекций и запрос документов у работодателя. Если будет установлено, что нарушение действительно имело место, организация имеет право наложить санкции и потребовать выплаты соответствующей суммы от пострадавшего работника., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.