Вот праздники по календарю 2025 года, которыми будут пользоваться работники государственного и частного секторов в Перу

Праздники в Перу очень ожидаемы как работниками государственного, так и частного сектора. В эти выходные дни многие пользуются возможностью заслуженно отдохнуть или провести время с семьей. По этой причине важно знать о праздниках в официальном календаре, чтобы тщательно все спланировать. Важно знать о праздничных днях, чтобы иметь возможность организовать мероприятия и насладиться моментами отдыха и расслабления. Наслаждайтесь выходными днями! Какие праздники в 2025 году будут доступны перуанским работникам? Официальный календарь праздничных дней на 2025 год уже составлен. С его помощью перуанские работники государственного и частного секторов смогут планировать свои отпуска. Апрель (четверг)18 апреля (пятница)1 мая (четверг)7 июня (четверг)29 июня (воскресенье)23 июля (среда)28 июля (понедельник)29 июля (вторник)6 августа (среда)30 августа (суббота)8 октября (среда)1 ноября (суббота)8 декабря (понедельник)9 декабря (вторник)25 декабря (четверг), С учетом разграничения праздников в Перу многие из этих дат близки к субботе или дням, которые можно объединить в «длинный отпуск», хотя и не официально, а по желанию тех, кто этого хочет. С четверга 17 по воскресенье 20 апреля: Пасхальная неделя, где четверг 17 и пятница 18 апреля объявлены национальными праздниками, а суббота 19 и воскресенье 20. С субботы 26 по вторник 29 июля: Праздник Патриаса, где понедельник 28 и вторник 29 июля присоединяются к субботе 26 и воскресенью 27, создавая продолжительный перерыв. С субботы 6 по вторник 9 декабря: День непорочного зачатия и День битвы при Аякучо, праздники в понедельник 8 и вторник 9 декабря, Праздничные или нерабочие дни: в чем разница? Важно помнить о различии между праздничными и нерабочими днями. Нерабочие дни предназначены для работников бюджетной сферы и считаются рабочими днями. В отличие от праздничных дней, неотработанные часы должны быть компенсированы в течение следующих десяти дней, в соответствии с потребностями каждой государственной организации. В частном секторе введение нерабочих дней является факультативным, что подразумевает, что работодатели и работники должны договориться о том, как компенсировать неотработанные часы. Если соглашение не достигнуто, окончательное решение остается за работодателем рабочего места»,