Вот все трудовые права и экономические льготы, которые получают работающие матери в Перу в соответствии с законом

День матери - это праздник, отмечаемый в разных странах мира в честь женщин, выполняющих роль матерей. Его происхождение восходит к древним традициям, которые стремились признать важность материнства и постоянных усилий матерей по воспитанию и образованию своих детей. Со временем эта дата укрепилась как возможность выразить благодарность и признание за безусловную любовь, которую матери дают в семьях. В Перу День матери также подчеркивает трудовые права и экономические преимущества работающих матерей. Закон предусматривает оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а также защиту от увольнения в период беременности и после родов. Эти положения призваны гарантировать благополучие матерей и их детей во время этих процессов.,Трудовые права работающих женщин,Право на грудное вскармливание,Согласно закону 27240, работающие матери имеют право на ежедневный часовой отпуск для кормления грудью до достижения ребенком годовалого возраста. Этот отпуск предоставляется в дополнение к времени, отведенному на посещение комнаты для кормления грудью в течение рабочего дня. Кроме того, все учреждения, как государственные, так и частные, в которых работает не менее 20 женщин детородного возраста, должны предоставить работницам соответствующее помещение для сцеживания и хранения грудного молока.,Дородовой и послеродовой отпуск,Согласно закону 30367, работающие женщины имеют право на 49 дней дородового отпуска и 49 дней послеродового отпуска, которые могут быть взяты частично, полностью или отложены по решению матери. Это решение должно быть сообщено работодателю не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты родов. Кроме того, по словам Памелы Даффи из Dentons Peru, работающие матери в Перу могут подать заявление на следующие отпуска: «Декретный отпуск». Работницы, являющиеся матерями, имеют право на оплачиваемый отпуск в связи с рождением ребенка. Этот отпуск, установленный Законом 26644, включает 49 дней дородового отпуска и 49 дней послеродового отпуска с возможностью продления на 30 дополнительных дней в случае многоплодных родов или рождения детей-инвалидов, Что происходит в случае увольнения по причине беременности? Согласно инфографике Национальной инспекции труда (Sunafil), увольнение работницы по причине ее беременности, рождения ребенка или его последствий, а также в период грудного вскармливания считается недействительным, если оно произошло в любой момент беременности или в течение 90 дней после родов. Для того чтобы увольнение считалось недействительным, работодатель должен быть письменно уведомлен о беременности до увольнения. Однако это положение не мешает работодателю уволить работника по уважительной причине, если она не связана с беременностью. « Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени.