Все, что вам нужно знать о платежах CTS

Через несколько дней истекает срок, когда компании должны внести второй годовой взнос на компенсацию за время оказания услуг (CTS) - социальное пособие, призванное защитить работников в случае безработицы, увольнения или других непредвиденных обстоятельств, возникающих после прекращения трудовых отношений. Кто имеет право на получение CTS, а кто исключен? Как и каждый год, все работники, на которых распространяется трудовой режим в частном секторе и которые работают в среднем не менее четырех часов в день, будут получать выплату CTS. В случае с теми, кто работает в сельскохозяйственном режиме, это пособие включается в их ежедневное вознаграждение в размере 9,72% от основной зарплаты, а для домашних работников этот депозит соответствует их общему режиму. По словам Маурисио Матоса, партнера отдела труда EY Peru, работники с контрактами на неполный рабочий день, работающие менее четырех часов в день, те, кто получает 30% и более от суммы ставок, выплачиваемых государством, работники микропредприятий, нанятые после регистрации в Remype, и государственные служащие, на которых распространяются специальные режимы, исключаются из выплаты CTS. Как рассчитать выплату КТС за ноябрь? КТС приравнивается к годовому вознаграждению и должен быть внесен работодателем в размере 50%: первый раз до 15 мая, второй - до 15 ноября. Для расчета суммы принимается во внимание следующее: для работников, получающих переменную зарплату, учитывается среднее значение суммы, полученной с ноября прошлого года по апрель (CTS за май) или полученной в период с мая по октябрь (CTS за ноябрь). В случаях, когда работник получает фиксированную зарплату, но имеет неопределенное дополнительное вознаграждение (сверхурочные), эти суммы будут включены в расчет при условии, что они были получены не менее трех раз в течение шестимесячного периода. Памела Даффи, партнер по трудовым вопросам Dentons Peru, поясняет, что сумма, подлежащая депонированию, зависит от типа компании и отработанного времени. Если работник отработал весь семестр, то выплата CTS должна включать 50% его зарплаты плюс одну шестую часть июльской премии. Как сделать эти дополнительные деньги выгодными? Джимми Киспе, менеджер по продуктам компании Zenda Peru, подчеркивает важность эффективного управления CTS как для работников, так и для работодателей. В этой связи он рекомендует использовать эти деньги для погашения кредитных карт или личных займов, а также сократить долги, чтобы высвободить ежемесячный доход. Если требуется альтернатива, чтобы сделать средства выгодными, он предлагает поместить CTS на срочный сберегательный счет, чтобы получить дополнительные проценты и выделить часть денег на случай непредвиденных обстоятельств. Они также могут быть использованы на долгосрочные цели, такие как покупка дома или образование детей. Что касается работодателей, то Киспе подчеркивает преимущества использования бухгалтерского программного обеспечения для упрощения расчета и управления компенсацией: «В каких случаях на CTS может быть наложен арест? Как правило, компенсация за отработанное время является нематериальной льготой, поскольку она может быть получена работником только в момент увольнения. Однако она не освобождается от судебного ареста при наличии задолженности по алиментам. Согласно закону, может быть арестовано до 50 % средств. Для этого компания должна сообщить судье, что CTS были депонированы в соответствии с законом, и обратиться с просьбой об аресте в соответствующий банк, если только речь не идет о CTS, которые передаются при ликвидации работника, прекращающего трудовые отношения, и срок депонирования которых еще не истек. Это означает, что в некоторых случаях средства могут быть временно защищены, что дает работнику облегчение до наступления срока, установленного для депонирования. Каков размер штрафа в случае неуплаты CTS? Невыплата CTS в установленный законом срок является серьезным нарушением, которое влечет за собой дифференцированный штраф со стороны Sunafil в зависимости от количества затронутых работников. Маурисио Матос поясняет, что в Положении о Законе об общей трудовой инспекции установлен ряд экономических санкций, варьирующихся от S 556,5 до S 134 518. Стоит отметить, что с января по октябрь этого года Sunafil провела 13 418 проверок, чтобы убедиться, что работодатели соблюдают условия первой выплаты CTS своим работникам, включенным в платежную ведомость. Наибольшее число случаев приходится на регионы Лима, Арекипа, Куско, Пьюра и Ламбаеке. До какого момента можно снять 100% КТС? С публикацией Указа № 003-2024-TR, вступившего в силу 26 мая, правительство разрешило официальным работникам свободно снимать 100% КТС до 31 декабря этого года. Напомним, что данное постановление было утверждено Конгрессом с целью решения проблемы увеличения семейной корзины, вызванной экономическим спадом, который переживает Перу в 2023 году. Сотрудники могут выбрать полное или частичное снятие средств со своих счетов, либо путем снятия наличных, либо путем банковского перевода в финансовое учреждение, у которого есть максимум два рабочих дня, чтобы произвести требуемые выплаты», - пояснила Памела Даффи. »,