Второй 4-дневный «длинный отпуск» в Перу в 2025 году: работники государственного и частного секторов смогут воспользоваться им с этой даты

В 2025 году работники государственного и частного секторов Перу смогут наслаждаться несколькими длинными праздниками, которые в некоторых случаях сочетают в себе государственные праздники и нерабочие дни, установленные правительством. Эти даты предоставляют возможность длительного отдыха без ущерба для оплаты труда. После того как в этом году был утвержден первый длинный отпуск, мы расскажем вам, когда будет следующий, Согласно законодательному декрету Nº 713, который регулирует национальные праздники в стране, сотрудники, которые работают в эти дни без отгулов, имеют право на дополнительную оплату. Кроме того, за соблюдением этих положений следит Национальная инспекция труда (Sunafil), сообщает MTPE, Когда в Перу будет второй длинный праздник 2025 года? Вторые четырехдневные каникулы в 2025 году пройдут в июле по случаю праздника Fiestas Patrias. Этот период будет включать понедельник 28 и вторник 29 июля, которые считаются национальными праздниками. К этим датам будут добавлены предыдущие выходные, что позволит продлить отдых для работников. Работники государственного и частного секторов смогут воспользоваться этим отдыхом, поскольку эти дни установлены официальным календарем правительства Перу. Для тех, кто не работает в выходные, эти даты могут стать возможностью запланировать поездку, визит, развлекательные мероприятия или просто отдых дома.,Разница между национальными праздниками и нерабочими днями в стране: вот что говорят действующие правила,Национальные праздники являются обязательными днями отдыха для всех работников и устанавливаются перуанским законодательством. В эти дни сотрудники могут отсутствовать на работе без ущерба для своей зарплаты. В случае, если они должны работать, им полагается дополнительное вознаграждение. С другой стороны, нерабочие дни устанавливаются правительством и распространяются в основном на работников государственного сектора. В отличие от государственных праздников, эти дни должны быть компенсированы сверхурочной работой или корректировкой рабочего времени. В частном секторе применение этих дней является добровольным и зависит от внутренних соглашений между работодателем и работником.,Оплата за работу в праздники: сколько должны получать работники?,Согласно законодательному декрету № 713, работники, которые работают в праздник без отгулов, имеют право на получение тройного вознаграждения. Например, если работник получает месячную зарплату в размере 1 500 сингапурских шиллингов, что эквивалентно 50 сингапурским шиллингам в день, то при работе в праздничный день без отгулов он должен получить 150 сингапурских шиллингов за этот день. За соблюдение этого правила отвечает компания Sunafil, и работники, не получающие соответствующих выплат, могут подать жалобу по ее официальным каналам»,