Второй платеж КТС в Перу можно отменить до 31 декабря 2024 года: как это сделать?
Перу 2024-11-25 20:29:24 Телеграм-канал "Новости Перу"
Вторая выплата компенсации за выслугу лет (CTS), приходящаяся на 2024 год, уже доступна для работников, получающих заработную плату, которые смогут получить ее до 31 декабря. Это трудовое пособие, предназначенное для резервного фонда на случай увольнения, может также использоваться в качестве ключевого финансового ресурса для покрытия расходов, сбережений или стратегических инвестиций в конце года. В экономических условиях, когда ответственное управление доходами имеет решающее значение, работникам важно знать процедуры доступа к этим деньгам. Эти дополнительные деньги, начиная от способов снятия и заканчивая вариантами их максимального использования, могут внести изменения в финансовое планирование многих перуанских семей.,Как снять CTS,Работники, получившие депозит CTS, должны обратиться в банк или финансовое учреждение, где у них открыт этот счет, чтобы получить подробную информацию о процедуре снятия денег.,Обычно бенефициары переводят депонированную сумму на другие счета, чтобы облегчить ее использование или накопление. Финансовые учреждения, такие как банки, муниципальные и финансовые сберегательные кассы, предоставляют различные способы снятия этих средств, включая: мобильный банкинг, интернет-банкинг, банкоматы и физические отделения, расположенные по всей стране, Как рассчитать CTS 2024?,Чтобы узнать сумму денег в вашем CTS, вы должны выполнить следующие шаги:,Введите следующую ссылку.Введите дату поступления на работу.Введите вашу зарплату брутто.Вы автоматически увидите исчисляемое рабочее время, которое у вас есть.Укажите, есть ли у вас семейный бонус.Что такое CTS?,Компенсация за выслугу лет (CTS) - это трудовая и социальная льгота, предоставляемая работникам, состоящим в штате, как часть их трудовых отношений. Основная цель этого взноса, вносимого работодателем, - создание сберегательного фонда, призванного обеспечить экономическую стабильность в случае прекращения трудовой деятельности. Дни, которые считаются подходящими для расчета CTS, включают: праздничные дни или оплачиваемый отпуск, предоставляемый работодателем; отсутствие на рабочем месте в связи с несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями или общими заболеваниями, с ограничением до 60 дней в году; дородовые и послеродовые перерывы, максимум 98 дней в году; дни забастовки, при условии, что это объявлено законным. Как проверить внесение CTS? Работники могут проверить, был ли депонирован CTS, с помощью следующих способов:Портал или мобильное приложение финансового учреждения: зайдите на цифровые платформы банка или учреждения, в котором они получают зарплату, и проверьте связанные счета, включая счет CTS.Отделение банка: лично обратитесь в офис банка и запросите информацию о состоянии счета CTS.Управление банковского дела, страхования и AFP (SBS): обратитесь в SBS, где хранятся банковские записи об активных счетах работников. Запрос можно сделать по телефону 0-800-10840 или через официальные социальные сети»,