Вы хотите уволиться, а ваш контракт еще не закончился? Узнайте о последствиях досрочного ухода с работы
Новости Перу
Работник, мотивированный новыми возможностями, личными интересами или неудовлетворенностью условиями труда, может свободно выбирать свой карьерный путь. Однако важно, чтобы и сотрудники, и компании соблюдали ряд правил и рекомендаций, позволяющих правильно завершить трудовые отношения. Такой подход обеспечивает не только сохранение профессионального будущего сотрудника, но и защиту репутации и надлежащего функционирования организации. Что произойдет, если я решу уволиться до истечения срока контракта? Когда трудовые отношения прекращаются в связи с увольнением работника, работодатель обязан предоставить соответствующий расчет социальных выплат. Этот расчет должен включать следующие позиции, рассчитанные до даты прекращения трудовых отношений:,Усеченные премииУсеченная компенсация за выслугу лет (CTS) Усеченные отпускаПлатежи, ожидающие выплатыПредельный срок для выплаты расчета социальных пособий после прекращения трудовых отношений составляет 48 часов. Работодатель должен соблюдать это обязательство с учетом таких факторов, как продолжительность работы, режим занятости и оплата труда работника. Если выплата не будет произведена в установленный срок, в пользу работника будут начислены проценты, и у него также будет возможность сообщить об этой ситуации в Национальную инспекцию труда (Sunafil). Как рассчитать расчет при увольнении по собственному желанию? Расчет КТС: КТС выплачивается в мае и октябре. Чтобы рассчитать часть, соответствующую времени ликвидации, к вознаграждению, полученному на дату увольнения, прибавляется одна шестая часть законной премии за полугодовой период. Полученный результат делится на 360 и умножается на количество отработанных дней.Расчет премии: Премия выплачивается раз в полгода. Если работник уволился до окончания шестимесячного периода, она рассчитывается путем деления его зарплаты на шесть и умножения на количество отработанных месяцев.Расчет отпуска: Каждый работник имеет право на 30 или 15 дней отпуска за каждый отработанный год. За неиспользованные дни выплачивается компенсация. Вознаграждение за отпуск рассчитывается путем деления вознаграждения на 360 и умножения на количество отработанных дней. Как правильно оформить расторжение договора? С точки зрения работодателя, важно поддерживать открытый диалог с увольняющимся сотрудником, чтобы понять причины такого решения. К этому диалогу следует подходить со стратегической точки зрения управления персоналом, а не с чисто юридической. Ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при увольнении сотрудника: Сочувственное общение: компания должна четко, своевременно и деликатно информировать сотрудника об увольнении. Такой подход позволяет работнику спланировать свои дальнейшие личные и профессиональные шаги без лишних сюрпризов.Обоснованные причины: как указано в Законе о производительности труда и конкурентоспособности № 728, работодатель обязан обосновать увольнение справедливой и юридически веской причиной. Это защищает как права работника, так и интересы компании.Соблюдение договорных обязательств: важно, чтобы компания соблюдала выплаты, предусмотренные трудовым договором, такие как премии, компенсация за выслугу лет (CTS), усеченные отпуска и любые другие начисленные выплаты. Кроме того, если это применимо, должно соблюдаться право на справедливую и адекватную компенсацию. Что делать, если начальник не принимает мое заявление об увольнении: Заявление об увольнении считается односторонним актом, поэтому работодатель не имеет права отклонить его или отказаться от его получения. Однако право на уведомление об увольнении установлено в интересах работодателя, что позволяет компании требовать от работника оставаться на своей должности в течение 30 календарных дней после сообщения о своем намерении уволиться. В этой связи работнику рекомендуется провести переговоры с работодателем о сокращении этого срока, поскольку, хотя уведомление по закону признается в пользу работодателя, существует возможность достижения соглашения, устанавливающего более короткие сроки, выгодные обеим сторонам. Если договориться не удается, работник имеет возможность прекратить посещать работу, что влечет за собой «отказ от работы», считающийся законным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Эта мера, хотя и является крайним средством, может быть использована, если не удается достичь примирения по вопросу о сроках расторжения трудового договора», Телеграм-канал "Новости Перу"