Вы работаете в государственном или частном секторе? Вот хорошие новости о длинных каникулах в Перу в этом 2025 году

В 2025 году работники государственного и частного секторов Перу смогут воспользоваться несколькими национальными праздниками, которые предоставляют оплачиваемый отдых в соответствии с действующим законодательством. Согласно положениям Законодательного декрета № 713, те, кто работает в эти дни без компенсационного отдыха, должны получать дополнительное вознаграждение, а Национальная инспекция труда (Sunafil) следит за соблюдением этих трудовых прав. Компании обязаны осуществлять соответствующие выплаты и компенсации, если работник должен предоставлять услуги в дни, считающиеся праздничными. Что хорошего для работников Перу в связи с длинными праздниками в Перу? В апреле 2025 года первый длинный праздник в году будет совпадать с празднованием Пасхальной недели. Этот период будет включать в себя четверг 17 апреля (Мареновый четверг) и пятницу 18 апреля (Страстная пятница), которые считаются национальными праздниками. Благодаря добавлению выходных, работники, которые не работают в субботу и воскресенье, смогут насладиться четырьмя выходными днями подряд. Для работников государственного сектора правительство может установить дополнительные нерабочие дни, которые должны быть компенсированы в более поздние сроки. В частном секторе работодатель сам определяет, будет ли предоставляться удлиненный отдых и при каких условиях будет происходить восстановление рабочего времени. Следует отметить, что на сегодняшний день перуанское государство не издало ни одного декрета или правовой нормы, официально устанавливающей нерабочие дни в стране. Какие трудовые льготы получают те, кто работает в пасхальные праздники? Согласно действующему законодательству, те, кто работает в четверг 17 или пятницу 18 апреля 2025 года и не получает отгула, имеют право на дополнительную оплату. Эта выплата состоит из трех частей: обычного вознаграждения за праздник, дополнительной оплаты за выполненную работу и суммы, эквивалентной 100 % дневного вознаграждения. Например, если работник зарабатывает 1 500 S в месяц (50 S в день) и работает в один из этих праздников без компенсации, он должен получить дополнительно 100 S. Это правило распространяется как на государственный, так и на частный сектор, если только праздник не совпадает с днем обязательного отдыха, в этом случае дополнительная оплата не производится, за исключением 1 мая. Что делать, если вам не заплатили положенное за работу в праздник, по мнению Sunafil, Sunafil позволяет работникам подавать жалобы в случае несоблюдения работодателями своих обязательств. Жалобу можно подать через официальный сайт организации, указав такие данные, как РУК компании, адрес рабочего центра и расчетные листки, а также контактные телефоны 390-2800 и бесплатную линию 800-16872. В случае несоблюдения компания может быть оштрафована в соответствии с ее категорией (микро-, малое или среднее предприятие) и количеством затронутых работников., Присоединяйтесь к нашему каналу со своего мобильного телефона и получайте самые важные новости из Перу и мира в режиме реального времени...,