Заблуждение о превышении трудовых затрат в Перу, автор Фернандо Куадрос Луке

С экономической точки зрения затраты на оплату труда одного работника, которые несет работодатель, состоят из затрат на заработную плату, включающих периодическое вознаграждение, получаемое работниками за свой труд, и затрат, не связанных с оплатой труда, состоящих из обязательных выплат, установленных общими правилами трудового распорядка, таких как КТС, премии, отпуска, медицинское страхование, семейное пособие, страхование жизни, страхование дополнительных рисков и взносы в SENATI. В случае с общими положениями о труде, неоплачиваемые расходы на оплату труда - ошибочно называемые накладными расходами - представляют собой 52% оплаты в дополнение к вознаграждению. Это означает, что на каждый соль вознаграждения, который компания выплачивает своим работникам, она должна доплатить 52 цента на трудовые льготы, в крайнем случае. Следует отметить, что некоторые из упомянутых трудовых льгот распространяются только на определенных работников, например, семейное пособие, дополнительное страхование работ с риском и взнос в SENATI. Следует также учитывать, что расходы, связанные с отчислениями в пенсионную систему, которые составляют 13% от оплаты труда, полностью ложатся на каждого работника и поэтому не являются дополнительными трудовыми затратами для работодателей. Что касается компенсации за необоснованное увольнение, то это не постоянные, а потенциальные расходы, которые могут возникнуть в исключительных ситуациях. Важно также отметить, что существуют специальные трудовые режимы, например, для микро- и малых предприятий, которые значительно снижают расходы, не связанные с оплатой труда, до 5 и 28 % от суммы вознаграждения соответственно. Таким образом, на каждый соль вознаграждения, который микропредприятие выплачивает своим работникам, приходится 5 центов дополнительных расходов на оплату труда, а малое предприятие - 28 центов, В этом смысле, если взвесить дополнительные расходы на оплату труда, вытекающие из общего режима труда (52%) и специальных режимов труда для микропредприятий (5%) и малых предприятий (28%), мы получим средние дополнительные расходы на оплату труда в размере 24%, что более соответствует реальному положению дел в сфере регулирования труда в стране. Учитывая вышесказанное, преобладающим подходом в Перу является сокращение трудовых выплат работникам, подпадающим под действие общего трудового законодательства, как один из основных механизмов повышения конкурентоспособности компаний и увеличения уровня формализации труда. Однако сокращение расходов на оплату труда, не связанных с заработной платой, не является наиболее подходящим инструментом для повышения конкурентоспособности и формализации компаний. Это также подразумевает более значительное и устойчивое снижение удельных затрат на рабочую силу, о чем свидетельствует тот факт, что наиболее развитые страны более конкурентоспособны даже при более высоких затратах труда на одного работника, поскольку у них очень высокий уровень производительности, который приводит к снижению удельных затрат на рабочую силу, Таким образом, для повышения конкурентоспособности рабочей силы в целях стимулирования экономического развития и формализации предприятий необходима политика, направленная главным образом на поощрение инвестиций в физический капитал, инновации, технологии, человеческий капитал и улучшение организации труда, с тем чтобы добиться увеличения производства добавленной стоимости и устойчивого роста производительности, что приведет к повышению конкурентоспособности, долгосрочному экономическому росту и повышению уровня реальной заработной платы и качественной занятости, Именно такой подход, направленный на повышение конкурентоспособности и содействие формализации, должен быть приоритетным, а не простое сокращение затрат на рабочую силу в расчете на одного работника, которое в основном способствует увеличению неравенства в распределении доходов, существующего в Перу, тем более в условиях слабо развитых профсоюзов и коллективных переговоров. Без ущерба для вышесказанного следует отметить, что создание единого поощрительного трудового режима - с более низкой стоимостью дополнительной заработной платы по сравнению с общим режимом - который повысит рентабельность наименее развитых сегментов бизнеса и дополнит политику, направленную на повышение производительности, может быть целесообразным при условии, что сфера его применения будет правильно ориентирована, носить временный характер, подвергаться постоянному мониторингу и оценке результатов и включать более выгодные трудовые льготы, чем существующие режимы МСП.