Закон о страховании жизни: каковы преимущества и каковы санкции в случае несоблюдения?

Закон о страховании жизни - это социальное пособие в пользу работников частного сектора, призванное обеспечить временную финансовую помощь их семьям в случае естественной смерти, несчастного случая или постоянной нетрудоспособности, независимо от рода деятельности компании. Она была создана в соответствии со статьей 1 законодательного декрета № 688, который действует с 5 декабря 1991 года. До 2020 года работник должен был ждать четыре года, чтобы получить эту страховку. Однако чрезвычайный декрет DU № 044-2019 установил, что все компании должны заключать договор на получение этой страховки для своих работников с момента начала трудовых отношений. В следующих строках вы узнаете о сфере действия Закона о страховании жизни и выясните, какие штрафы предусмотрены для компаний, которые их не выплачивают. Какие льготы предоставляет Закон о страховании жизни? По словам адвоката по трудовым спорам Брайана Авалоса, партнера юридической фирмы Payet Rey Cauvi Pérez, Закон о страховании жизни "обеспечивает экономическую поддержку членам семьи работника, умершего естественной или случайной смертью или получившего постоянную инвалидность". В дополнение к этим работникам, работники государственных учреждений и компаний, на которые распространяется режим Законодательного декрета № 728, также имеют право на страхование. Важно помнить, что закон о страховании жизни не предполагает никаких расходов, поскольку его покрывает ваш работодатель и обеспечивает защиту сотрудников всех компаний, независимо от того, являются ли они крупными, средними или мелкими. Если у сотрудника нет наследников, страховая выплата будет передана его родителям и братьям и сестрам до 18 лет. Чтобы уведомить бенефициаров, работник должен предоставить работодателю присяжное заявление о наличии наследников. По данным Управления банковского дела, страхования и AFP, число работников, имеющих право на страхование жизни, составляет примерно 2 миллиона 650 тысяч 855 человек. Из этого общего числа только 418 человек воспользовались правом страхования жизни на случай постоянной нетрудоспособности и более 70 000 - на случай смерти. Другими словами, 79 389 человек воспользовались этой страховкой, что составляет 2,99%. Несмотря на столь низкий охват, обусловленный неформальной занятостью в стране, Авалос объясняет размеры этой страховки для работников частного сектора: Естественная смерть работника: 16 вознагражденийСмерть работника в результате несчастного случая: 32 вознагражденияПолная или постоянная инвалидность работника в результате несчастного случая: 32 вознагражденияЧто касается расчета, то он производится в соответствии с последним заработком работника. Все, что вам нужно сделать, это умножить количество выплат (16 или 32 страховых заработка) на зарплату работника до вычета налогов. Стоит отметить, что страховым вознаграждением считается то, что отражено в расчетных книжках и платежных ведомостях, даже если суммы переменны. Сюда не входят премии, участие, компенсация за отпуск и другие выплаты, которые не производятся ежемесячно. Что происходит с компаниями, которые не выплачивают это пособие? По словам адвоката по трудовым спорам Брайана Авалоса, компании обязаны зарегистрировать договор о страховании жизни в Министерстве труда в течение 30 дней. Однако Национальная инспекция труда выпускает циркуляры в связи с несоблюдением работодателями этого положения. Нарушение классифицируется как серьезное, а штраф на каждого работника составляет 1,57 UIT, что эквивалентно 8 085 сингапурским долларам. "Если в компании работает 50 человек и она не принимает Закон о страховании жизни, штраф составит 400 000 сингапурских долларов", - пояснил он. Таким образом, штраф будет увеличиваться в зависимости от количества работников. Если в компании работает от 1 до 10 человек, штраф составит 8 085 сингапурских долларов, и он будет последовательно увеличиваться с 11 до 25, с 26 до 50, с 51 до 100, со 101 до 200,