Законны ли стажировки ad honorem в Перу? Вот что говорит Сунафил

Предпрофессиональная практика или стажировка - важный компонент подготовки студентов и выпускников, желающих выйти на рынок труда. Как правило, они проводятся в компаниях или учреждениях, где стажер применяет знания, полученные в ходе академической подготовки, и развивает технические и социальные навыки в реальной рабочей среде. В этом смысле возникает фигура стажировок ad honorem, которые продвигаются многими компаниями. Теоретически это профессиональное обучение или волонтерская деятельность, которую человек осуществляет, не получая взамен никакого денежного вознаграждения, то есть она не оплачивается. Однако важно знать, являются ли стажировки ad honorem законными или нет в Перу. Узнайте все подробности в следующей статье. Национальная инспекция труда (Sunafil) утверждает, что стажировки почетных работников в Перу являются незаконными. В связи с этим все стажеры, как предпрофессиональные, так и профессиональные, имеют право на получение финансовой субсидии в размере не менее прожиточного минимума (RMV), который в настоящее время составляет 1 135 солей, при условии, что они отработают максимальный рабочий день, предусмотренный договором о стажировке. Какие еще права имеют стажеры ad honorem? Стажеры имеют возможность получать дополнительный доход в размере половины ежемесячной финансовой субсидии за каждые шесть месяцев периода обучения. Кроме того, они застрахованы от болезней и несчастных случаев компанией EsSalud или частной страховой компанией, а также имеют право на еженедельный отдых и нерабочие праздничные дни. Кроме того, если курс обучения длится более двенадцати месяцев, они имеют право на пятнадцатидневный оплачиваемый отпуск, должным образом субсидируемый. Какой тип договора о стажировке существует? Договор о предпрофессиональной стажировкеДоговор о предпрофессиональной стажировке должен быть официально оформлен между компанией, стажером и соответствующим центром профессионального обучения. Продолжительность стажировки определяется пропорционально уровню академической подготовки и квалификации, необходимой для выполняемой профессии. Важно отметить, что рабочий день не может превышать шести часов в день или накапливаться более 30 часов в неделю, что гарантирует баланс между обучением и обязанностями стажера.,Договор о стажировкеДоговор о профессиональной стажировке должен быть заключен между компанией и лицом, окончившим центр профессионального обучения или университет. Максимальный срок действия такого договора составляет 12 (двенадцать) месяцев, если внутренними правилами центра профессионального обучения или университета не предусмотрено его продление. В этом случае продолжительность учебного дня не должна превышать восьми часов в день или 48 часов в неделю, что позволяет обучающемуся интенсивно применять свои знания в профессиональной среде. Какие санкции понесет работодатель, если не будет соблюдать права обучающегося? Sunafil предупреждает, что, когда компания денатурирует профессиональную практику, она совершает нарушение, которое считается очень серьезным. Такое поведение может повлечь за собой экономические санкции в размере от 1 138,50 до 260 023,50 солей. Важно отметить, что денатурализация стажировок происходит при различных обстоятельствах, например, при отсутствии официального соглашения, подписанного между учебным центром, компанией и стажером. Также считается денатурализацией, когда стажер не проходит обучение, соответствующее конкретной профессии, для которой он был нанят, когда он занимается деятельностью, не связанной с его техническим образованием, или когда стажировка продлевается после истечения срока действия договора, среди прочих случаев»,