8 из 10 компаний повысят зарплату, но с меньшим увеличением, чем в 2024 году: в какие месяцы произойдет наибольшая корректировка?

8 из 10 компаний планируют повысить заработную плату в среднем на 5,7% в этом году, согласно опросу EY Peru о прогнозах зарплат. Это означает снижение на шесть процентных пунктов по сравнению с прошлогодним результатом, когда компании на перуанском рынке применяли среднее повышение на 6,3 %. По мнению Алехандры Осорио, руководителя направления «Человеческий капитал» отдела трудовых ресурсов EY Peru People Advisory Services, это стабилизация в соответствии с развитием перуанской экономики (по итогам 2024 года она составит 3,3 %) и низкой инфляцией (по итогам года она составит 1,9 %). «До пандемии рост зарплат составлял в среднем 5-6 %, но этот показатель был несколько искажен пиками инфляции», - пояснил он. Напомним, что среднемесячный доход на конец 2024 года только в Лиме составлял S 2 035, что отражает рост на 17 % по сравнению с периодом до пандемии. Однако, согласно анализу аналитика по вопросам труда Фернандо Куадроса, с учетом инфляции произошло реальное падение доходов с точки зрения покупательной способности. «В среднем на доходы работников в Лиме покупается на 9 % меньше товаров и услуг, чем в 2019 году», - подсчитал он. Что касается недавнего заявления нового министра экономики Хосе Саларди о том, что экономика Перу в этом году вырастет на 4,0%, а не на 3,1%, Осорио отметил, что опрос может быть проведен снова, и оценка роста зарплат будет сохранена, учитывая, что существует бюджет, который организации уже ввели в действие. Кроме того, предупреждает он, существует политический контекст выборов, в котором компании должны быть сдержанны в представлении своих финансовых ассигнований. Руководитель EY добавил: «Возможно, для каждого сотрудника повышение будет индивидуальным, но в целом оно уже определено как бюджет организации». Исследование также показывает, что наибольший рост зарплат (5,8%) будет наблюдаться у руководителей среднего звена и технических операторов, за ними следуют специалисты и ассистенты (5,6%), а вот у руководителей высшего звена рост будет ниже (5,5%). В этом году наибольший рост зарплат прогнозируется в компаниях сектора технологий и коммуникаций - 6,5%. По словам специалиста, это происходит потому, что компании вступают в процесс цифровой трансформации, где им требуются цифровые таланты для достижения своих целей. «Идет война за цифровые таланты, которая заставляет технологические компании быть гораздо более конкурентоспособными в плане зарплат», - говорит она. »Прогнозируемый рост зарплат по секторам экономики на 2025 год. Источник: EY Peru, Далее в списке секторов следуют финансовые услуги (включая банковские и страховые) и агробизнес с 6,4%. Ниже следуют сектор промышленности и услуг (5,8 %), логистика (5,5 %), строительство и недвижимость (5,4 %) и, наконец, горнодобывающая промышленность и образовательные услуги с ростом всего на 5 %. Заслуги, которые вознаграждают индивидуальные или коллективные результаты, консолидируются как основной фактор повышения заработной платы (39 %), за которым следует сочетание заслуг и инфляции (22 %), направленное на поддержание покупательной способности в условиях экономической ситуации, Еще одним фактором повышения заработной платы является коллективный договор, заключаемый между представителями работников и работодателей. «Профсоюзы и компании договариваются о фиксированном повышении. В 2024 году средний показатель составил 3,1 %», - сказал он. „В 2024 году 55 % компаний с оборотом менее 10 миллионов долларов США применили повышение заработной платы, а с оборотом более 500 миллионов долларов США - 83 % компаний“. «Явная тенденция заключается в том, что с ростом оборота компаний увеличивается и вероятность повышения заработной платы», - сказал он. Среди всех опрошенных компаний наиболее распространенным месяцем для повышения заработной платы является апрель, за ним следуют март, январь и май. За ним следуют март, январь и май. Худшие месяцы для повышения зарплат - декабрь и сентябрь, где их применяют только 1% компаний: «Когда компании оплатили коммунальные услуги, КТС и полностью закрыли бюджет, у них гораздо больше ясности относительно того, что их ждет. Поэтому именно в первые четыре месяца года большинство компаний сосредотачиваются на повышении зарплат. Такая динамика сохранится и в 2025 году», - говорит он. Месяцы, в которые происходит наибольшее повышение заработной платы. Источник: С момента начала пандемии прошло пять лет, и гибридная форма работы (лицом к лицу и удаленно), принятая компаниями, сохраняется до сих пор. Так, 63 % компаний преимущественно работают в режиме «лицом к лицу», 36 % поддерживают гибридный режим, и только 1 % компаний работают исключительно виртуально. В этом году, согласно исследованию, 99 % опрошенных компаний сохранят тот режим работы, который будет использоваться в 2024 году. Лидером по использованию гибридного режима является финансовый сектор (77 %), за ним следуют сектор массового потребления с 63 % и сектор технологий и коммуникаций с 59 %. »,