Чистое и жесткое лидерство

Атмосфера напряженная, запутанная и, прежде всего, беспорядочная. Это не просто шум: это отсутствие направления. Мы живем в окружении решений, которые меняют жизнь миллионов людей, в то время как другие остаются парализованными, не зная, что делать со своей свободой. В этой пустоте процветают оппортунисты: те, кто предлагают быстрые ответы в обмен на то, что мы отказываемся от своей способности думать. И когда это происходит, исчезает вопрос — самый элементарный инструмент человека. Сегодня нам нужно вернуть привычку задавать вопросы. Вопросы, которые беспокоят, которые заставляют пересмотреть наши предположения, которые приближают нас к самому честному утверждению, которое можно сказать себе: «Возможно, я ошибаюсь... и это нормально, потому что я могу подумать еще раз». Нехватка лидерства очевидна, и это не зависит от апокалиптического взгляда: достаточно просто посмотреть вокруг. Дело не в том, что лидеров нет, а в том, что их качество и количество недостаточны. Преобладает поверхностное лидерство: «поп-лидер», который живет за счет алгоритмов, скандалов или эмоциональных упрощений. Люди, которые привлекают внимание, а не направляют; вызывают приверженность, а не смысл; интенсивность, а не воздействие. И в то же время, пока научное и технологическое лидерство прогрессирует и дает результаты, не хватает лидеров, которые сочетают в себе то, что кажется очевидным, но теряется: интеллектуальные способности, эмоциональную стабильность и приверженность будущему. Людей, которые могут вести серьезные сложные беседы, не теряя чувствительности и твердости. Люди, способные действовать, не превращая все в перформанс для социальных сетей. Люди, которые просто думают. Однако есть и лидеры «из народа»: те, кто молча выполняют свою работу, поддерживают команды, компании, сообщества и семьи, не требуя ни минуты внимания. Они не попадают в заголовки новостей, но заставляют мир вращаться. Итак, важный вопрос не в том, «каких лидеров не хватает», а в том, какое лидерство нам нужно сейчас? Контркультурное, бросающее вызов статусу кво, неспособному дать результаты? Зрелое, способное управлять сложной реальностью, не продавая пустых иллюзий о будущем? Профессиональное, находящее смысл в обучении и заботе о людях? Экономическое, понимающее, что развитие бизнеса — часть социального благосостояния? Домашнее, которое на ежедневном примере учит, что служить ценнее, чем накапливать? Распределенное, менее сосредоточенное на знаменитостях и в большей степени опирающееся на граждан, готовых принимать решения и действовать? Эмоционально сбалансированное, способное сказать «нет» соблазнительным, но разрушительным импульсам? И если ответ «все вышеперечисленное», то здесь возникает неудобный момент. Возможно, мы не ждем лидеров, а избегаем их? Возможно, выход не зависит от «них», а от того, что каждый займет то небольшое или большое пространство, которое у него уже есть? Возможно, критическая масса лидерства возникает не спонтанно, а в результате принятия на себя ответственности? Я думаю, что да. И именно поэтому пришло время перестать просить лидеров... и начать проявлять лидерские качества.