Нет денег

Уругвай, Чили и Коста-Рика упоминаются авторитетными центрами как страны с наиболее устоявшимися демократическими системами и лучшими условиями труда и социальным положением в Центральной и Южной Америке. Соединенные Штаты Америки на севере, несмотря на известные проблемы, по-прежнему остаются первой мировой державой во всех сферах, включая военную. В сфере труда и социальной жизни их реальность отличается от реальности стран к югу от реки Браво. На севере пуританские колонизаторы считали, что работа и индивидуальная ответственность имеют большое значение в жизни. Английские «отцы-основатели» верили, что люди, которые добивались успеха и создавали богатство, были благословлены Богом. Американская система труда регулируется двумя федеральными законами. Один из них кратко устанавливает основные положения о рабочем дне, перерывах и ежегодных отпусках. Другой строго регулирует организацию профсоюзов, коллективные переговоры и забастовки. Последние должны проводиться на уровне предприятия, и в современной истории страны забастовок практически не было. Там нет компенсации за увольнение. На самом деле уровень безработицы находится в зоне полной занятости, и считается, что в случае увольнения можно быстро найти альтернативную работу. Недавно между нами произошел обширный обмен мнениями по поводу смены владельцев и программы радиостанции M24. Ситуация привела к внезапному и неожиданному решению об увольнении всего нынешнего персонала (40 человек). Речь идет о частной компании, управляемой тупамаро, и в прощальном обращении «прогрессивные» власти радиостанции поблагодарили слушателей и огорченных сотрудников. Среди работников есть те, кто имеет трудовой договор, а есть и те, кто работает по индивидуальным договорам о предоставлении услуг, без права на увольнение и без страхования по безработице. Основание для решения левых популистов было категорическим: «нет денег». И, действительно... когда нет, то нет. Это событие дало возможность коммунистическому совету, установленному в Министерстве труда, продемонстрировать, что в отличие от тупамарос, они являются истинным пролетариатом. Они вынесли на обсуждение международное соглашение МОТ о труде. № 158, предложив превратить его в национальный закон. Напомним, что наша страна входит в число стран, ратифицировавших наибольшее количество соглашений МОТ. Добавляя к этому регулирование и затраты на рабочую силу, которые являются врагами занятости. Этот вопрос касается только частной деятельности. Государственные служащие в большинстве своем имеют гарантированную стабильность занятости. Указанный договор устанавливает, что: 1. работник не может быть уволен без уважительной причины, связанной с его способностями, поведением или потребностями предприятия; 2. работнику должно быть предоставлено право на защиту, а также обязательство о предварительном уведомлении об увольнении. Невозможность работодателя регулировать свой штат сотрудников и обязательное вмешательство юристов и профсоюзных деятелей при каждом увольнении – лучше даже не представлять, к каким беспорядкам это привело бы. В Уругвае действует широкий режим увольнения без указания причины с фиксированной компенсацией, который предусматривает более тяжелые особые случаи (беременность, болезнь, профсоюзная деятельность, незаконное увольнение). Без предварительного уведомления и обоснованной причины.