Рейтинг лучших работодателей для женщин в Уругвае показывает, как на практике реализуется принцип равенства

Отчет организации Great Place To Work (GPTW) показал, что организации, которые уругвайские женщины ценят больше всего как место работы, — это те, где доверие укрепляется последовательно, равенство не сводится к пустым словам, а профессиональное развитие гармонично сочетается с личным благополучием. В четвёртом издании рейтинга «Лучшие места работы для женщин в Уругвае» был проанализирован 115 компаний, в штате которых женщины составляют не менее 20 %, и опрошено более 8 400 сотрудников. В список вошли 40 компаний, которые продемонстрировали, что создание возможностей для своих сотрудниц способствует формированию более прочной, инновационной, равноправной и устойчивой корпоративной культуры. Zenital, Hilton и Creditel заняли лидирующие позиции в своих категориях (см. отдельно), и их руководители подчеркнули, как их повседневная практика позволяет создать рабочую среду, в которой равенство возникает естественным образом. Стартап Zenital занял первое место в категории компаний с численностью сотрудников от 10 до 50 человек. Его генеральный директор Андрес Угарте отметил, что в компании возможности предоставляются в зависимости от способностей каждого человека. В команде компании 40 % составляют женщины, а в отделе доставки — «сердце операционной деятельности» — доля женщин достигает 60 %. Эти цифры «говорят нам о том, что мы создали такую атмосферу, в которой люди сами хотят работать», — отметил он. Угарте подчеркнул, что каждый сотрудник играет активную роль в принятии технических и коммерческих решений и не нуждается в иерархии, которая давала бы ему право действовать. Предоставление возможностей и доступа к руководящим должностям — ещё один ключевой момент в контексте гендерного равенства. Hilton, занявшая первое место среди компаний с численностью персонала от 51 до 300 сотрудников, «преследует глобальную цель, связанную с инклюзивностью», — пояснила София Сундбальд, менеджер по кадрам кластера. В этой гостиничной сети в Уругвае 65 % сотрудников составляют женщины, а на руководящих должностях их доля составляет 60 %. Прозрачность в коммуникации и возможность профессионального роста — это аспекты, которые женщины ценят особенно высоко, отмечает GPTW. В этом ключе Creditel, лидер в категории компаний с более чем 301 сотрудником, имеет 77 % женщин на руководящих должностях, а также 50 % женщин в составе Исполнительного комитета. В целом в команде этой финансовой компании женщины составляют 78 %. «Наша цель — создавать возможности с учетом таланта, компетенций и потенциала каждого человека, формируя среду, в которой все могут профессионально развиваться», — пояснила Летисия Колман, менеджер по управлению персоналом и администрации Creditel. Благополучие на рабочем месте — это фактор, влияющий на качество жизни сотрудников и их производительность. Сегодня многие женщины по-прежнему берут на себя большую часть обязанностей по уходу за детьми и других домашних дел, поэтому гибкость имеет решающее значение. Угарте отметила, что баланс между личной жизнью и работой является неотъемлемой частью культуры компании Zenital. «Мы полагаемся на то, что каждый сам находит свой баланс, а в ответ просим приверженности задачам и результатам. Это взаимовыгодный процесс, который работает», — заявила она. Руководители, проявляющие искренний интерес к этому балансу, укрепляют связи и повышают эффективность работы своих команд. «Когда благополучие становится частью корпоративной культуры, женщинам не приходится выбирать между заботой о близких и профессиональным ростом», — говорится в отчёте, который определяет эту реальность как конкурентное преимущество. Сундбальд добавила, что гибкость повышает благополучие сотрудников и порождает «огромный уровень приверженности». В отчёте GPTW также рассматривается тема доверия и утверждается, что оно требует последовательности в практиках. Отмеченные компании «демонстрируют, что можно сделать равенство естественной частью культуры», — утверждает консалтинговая компания, которая также предлагает задуматься: «Создаем ли мы пространства, где никому не приходится задаваться вопросом, справедливо ли с ним обращаются? Если ответ не является решительным «да», то нам еще есть над чем работать».