Социальный диалог II

«Ловушка для дураков» или «Booby trap» — так в Первой мировой войне называли метод маскировки взрывчатых веществ под предметы повседневного обихода. Правительство Уругвая через Министерство труда приглашает к социальному диалогу, который должен послужить толчком для принятия законопроекта о сокращении (с сохранением заработной платы) рабочего дня. Это «ловушка», придуманная для того, чтобы поймать неосторожных, и которая завтра будет подвергнута критике как проект односторонней инициативы, позволяющий таким образом затянуть оппозицию в ловушку с помощью текста, уже «приготовленного» социальными партнерами. Идея основана на весьма сомнительной фикции естественной справедливости, предполагающей урезание значительной части корпоративной прибыли в пользу работника для компенсации фундаментального экономического неравенства. У меня не было бы особых возражений, если бы эта прибыль была запланирована или сгенерирована совместными усилиями обеих сторон трудовых отношений. В любом случае я допускаю возможность добровольного соглашения сторон на уровне предприятия, но не под давлением со стороны политиков и тем более со стороны FAPIT. С другой стороны, предпринимателям страны пытаются создать иллюзию, будто их точка зрения будет учтена в рамках некоего «дебата», где они всегда будут в меньшинстве по сравнению с тандемом ПИТКНТ и Министерства труда, возглавляемого коммунистами. В стране, где 95 % предприятий имеют менее 10 сотрудников, экономический рост минимален, а рыночные прогнозы пессимистичны, этот проект станет еще одним ударом по производственному сектору Уругвая. Будет предложена «приманка» под названием «производительность», чтобы заманить наивных людей, которым потом придется вести переговоры, раскрывая всю информацию о своих предприятиях профсоюзам второго уровня и соучастническому правительству, которое ведет переговоры по заработной плате совместно с ними, нарушая принципы самой МОТ. Пока не будет возможности вести переговоры (исключительно) на уровне предприятия, предпринимателям не следует даже садиться за стол переговоров по вопросу сокращения рабочего дня с сохранением заработной платы. Это были бы переговоры в условиях полного дисбаланса сил в пользу ПИТКНТ. Сегодня ядро ПИТКНТ составляют государственные служащие. Именно эта сила является основной движущей силой и может рисковать забастовками и протестами, опираясь на стабильность своего положения, которая отличает их по мобилизационному потенциалу от работников частного сектора. Как аналитик и человек, давно связанный с миром управления персоналом, я точно знаю, что сокращение рабочего дня не обязательно создает больше рабочих мест и не улучшает качество семейной жизни работников. На самом деле люди стремятся зарабатывать больше и пытаются устроиться на вторую работу по 6 часов, тем самым сокращая время на отдых или уход за детьми. Таким образом, это становится косвенным способом заставить наиболее амбициозных работников трудиться по 12 часов в день без оплаты сверхурочных. О здоровье и гигиене труда и говорить не приходится. Я только надеюсь, что ни бизнес-сообщество, ни оппозиционные партии не поддадутся на эту уловку, рассчитанную на доверчивых людей. Тем, кто сегодня ждал колонку о новом проявлении безнравственности и безответственности президента Орси в сфере налогообложения, должен сказать, что я прохожу курс майндфулнесса с медитацией и самоконтролем, чтобы не писать оскорбительных высказываний в престижных колонках газеты «Эль Паис». Ом Шанти.