Кто будет отдыхать 17 августа? Праздник, который даст выходной день группе работников

17 августа некоторые уругвайцы будут иметь нерабочий день, поэтому смогут насладиться дополнительным днем отдыха. Этот праздник отмечается в честь Дня работников ресторанного дела, бариста и гостиничного бизнеса, поэтому те, кто работает в этих сферах, смогут насладиться выходным днем. Хотя этот праздник отмечается с 2007 года, с каждым годом он охватывает все новые подгруппы. По данным Министерства труда и социального обеспечения (MTSS), этот день установлен в двух советах по заработной плате, группе 1 и группе 12, и соответствующих подгруппах, которые являются следующими: В группе 1, подгруппе 12.1, ремесленное кейтеринг, Третий раунд 2008, и 12.3, промышленное кейтеринг, Четвертый раунд 2010, установлен оплачиваемый праздничный день для работников, а в случае подгруппы 12.1 он может быть перенесен с учетом коммерческих потребностей каждой компании. В группе 12 подгруппы включают: 1: отели, апарт-отели, мотели и гостиницы. 2: кемпинги, бунгало и подобные объекты. 3.1: отели с высокой текучестью. 3.2: пансионаты. 4: рестораны, гриль-бары и кантины. 5: сети ресторанов. 6: другие формы услуг по питанию и продаже напитков (тележки). 7: кафе, бары, пабы, пивные, продажа пиццы и файны, продажа напитков, кондитерские изделия, кондитерские без производственных мощностей и мороженое. 8: ротитерии. Поскольку этот день считается оплачиваемым нерабочим праздничным днем, для тех, кого это касается, применяется действующее правило. Это означает, что если человек не работает, он все равно получает заработную плату. Однако, если он работает, он должен получать двойную заработную плату, как установлено в статье 18 закона № 12.590. Это тот же режим, который применяется к праздникам, имеющим те же характеристики. Поэтому, как объясняет MTSS на своем веб-сайте, если работник, получающий месячную заработную плату, работает в оплачиваемый праздничный день, как его называют, он должен получить заработную плату за полный месяц плюс один день. Этот дополнительный день рассчитывается путем деления заработной платы на 30.