Насколько счастливы уругвайцы на своей работе и с какими трудностями они сталкиваются? Об этом свидетельствуют данные недавнего рейтинга

В Уругвае семь из десяти работников заявляют, что они счастливы или очень счастливы на своей работе, хотя 46 % работников отмечают умеренный или высокий уровень стресса, согласно «Индексу счастья на работе» (IFL) — исследованию, проведенному консалтинговой компанией SSOL, CPA Ferrere и Центром исследований счастья при IEEM, бизнес-школе Университета Монтевидео. В ходе исследования, результаты которого были представлены сегодня утром, было опрошено 3 455 работников государственного и частного секторов, представляющих различные сферы деятельности и проживающих в 19 департаментах страны. Показатель счастья на работе оценивает такие аспекты, как баланс между личной и профессиональной жизнью, уровень заработной платы, признание, лидерство, эмоциональное благополучие, возможности для развития, взаимоотношения с коллегами и смысл работы. Среди основных выводов индекса — то, что 69 % опрошенных считают себя счастливыми или очень счастливыми на работе, что на три процентных пункта меньше, чем в 2025 году. Однако при рассмотрении совокупности показателей, составляющих индекс, 47 % находятся на низком уровне счастья на работе, 38 % — на умеренном и 15 % — на высоком. «Одним из главных выводов является разница между заявленным уровнем счастья и средним уровнем благополучия на работе», — отметила CPA Ferrere, говоря об этом разрыве, и подчеркнула важность анализа различных аспектов, составляющих опыт работы, выходящих за рамки общего восприятия счастья. Когда сотрудников спросили о наиболее важных аспектах личной удовлетворённости, в среднем тремя наиболее ценимыми факторами оказались: коллегиальность, целеустремлённость, а также график работы и гибкость. Согласно отчёту, среди показателей, требующих внимания, на первом месте находится стресс. 24 % работников отмечают высокий уровень стресса — на три процентных пункта больше, чем в предыдущем отчёте, — а ещё 22 % указывают на умеренный уровень. С другой стороны, 20 % опрошенных отмечают очень низкий уровень стресса, а 34 % — низкий. Данные также свидетельствуют о неудовлетворенности возможностями профессионального развития. По этому вопросу 50 % респондентов в той или иной степени недовольны возможностями роста и продвижения, которые предоставляет им их работа. Что касается обучения и профессионального развития, 56 % опрошенных выразили удовлетворение, в то время как 44 % — нет. Признание — ещё один аспект с менее благоприятными результатами: 61 % работников чувствуют, что их ценят или очень ценят за выполняемую работу, в то время как 23 % считают, что получают мало признания или похвалы за качественное выполнение своих обязанностей. «Показатель признания является одним из самых низких в рамках данного исследования», — отмечается в отчете, в котором также добавляется, что это представляет собой «конкретную возможность» для компаний улучшить ситуацию к 2027 году, поскольку чуть более половины работников страны считают, что получают признание или похвалу. Оценка уровня заработной платы также ухудшилась по сравнению с предыдущим годом. На вопрос о том, насколько работники считают, что их труд достойно оплачивается, 62 % ответили, что «достойно», что означает снижение на три процентных пункта по сравнению с показателем 2025 года. 8 % считают, что их труд оплачивается «очень плохо», 30 % — «плохо», 54 % утверждают, что их труд «хорошо оплачивается», а 8 % считают, что — «очень хорошо». Среди наиболее высоко оцененных показателей 78 % работников утверждают, что им удается поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью. Кроме того, 73 % отмечают, что у них есть возможность гибко организовывать свой рабочий график, когда это необходимо. Отношение со стороны руководства также получило положительную оценку: 74 % считают, что их начальник относится к ним с уважением и вниманием. В свою очередь, 75 % ощущают стабильность занятости, что на три процентных пункта больше, чем в 2025 году. Что касается смысла работы, 74 % считают, что миссия или цель организации, в которой они работают, придаёт их работе важность. Этот показатель вырос на два процентных пункта по сравнению с прошлым годом. Кроме того, 58 % респондентов заявили, что у них есть как минимум один друг на работе, «что способствует сплоченности, мотивации и чувству принадлежности», отмечается в отчете. С другой стороны, тот факт, что четыре из десяти респондентов не видят дружеских связей на работе, «может быть связан с отчуждением и риском ухода» из компании, добавляется в отчете. Когда респондентов спросили о рабочей обстановке, 66 % ответили, что работают в комфортных условиях, что на четыре процентных пункта меньше, чем в 2025 году. В вопрос входили такие условия, как температура, уровень шума, качество воздуха и рабочие места. 34 % заявили, что «очень довольны», 32 % — «довольны», 17 % ответили «нейтрально». С другой стороны, для 56 % опрошенных удаленная работа является «очень важной», для 23 % — «важной», в то время как для 13 % она «не имеет значения», а для 8 % — «маловажна». Удаленная работа «высоко ценится», отмечается в отчете, поскольку «восемь из десяти человек, работающих удаленно, оценивают её положительно, а их индекс удовлетворённости работой на 6 % выше», чем у остальных. Что касается перерывов, в отчёте отмечается, что 68 % опрошенных работников утверждают, что у них есть адекватные и соблюдаемые перерывы, что на четыре процентных пункта больше, чем в предыдущем году. «Гендерный разрыв сохраняется: у половины женщин низкий индекс удовлетворённости работой», — отмечается в отчёте, в котором также указано, что среди женщин 49 % демонстрируют низкий уровень удовлетворённости работой, по сравнению с 42 % мужчин. Разрыв наблюдается также по возрасту: половина работников в возрасте от 18 до 29 лет демонстрирует низкий уровень IFL, по сравнению с 48 % тех, кому от 30 до 44 лет, и 44 % тех, кому от 45 до 59 лет. В отчете также был проанализирован географический фактор и установлено, что в глубинке страны 53 % работников демонстрируют низкий уровень удовлетворенности работой, в то время как в Монтевидео и его агломерации этот показатель составляет 33 %. В последней 16 % достигают высокого уровня, а 51 % — умеренного. В глубинке эти показатели составляют 13 % и 34 % соответственно. Что касается статуса занятости, то среди государственных служащих наблюдается наибольшая доля работников с низким показателем — 51 %. В то же время среди самозанятых 29 % достигают высокого уровня.