56% сотрудников в Уругвае считают, что искусственный интеллект принесет пользу компаниям, а не работникам.

Исследование кадровой компании Randstad показало, что 56 % работников в Уругвае считают, что внедрение искусственного интеллекта (ИИ) в сфере труда принесет пользу компаниям, а не работникам. В то время как 95 % работодателей ожидают роста в этом году, 51 % работников разделяют этот оптимизм, что приводит к напряженной ситуации на рынке труда. Однако исследование показало, что работники все чаще полагаются на отношения со своими менеджерами (72% высказывают такое мнение), а не на высшее руководство. Исследование основано на опросе более 27 000 работников, 1225 работодателей на 35 рынках (включая уругвайский) и анализе более 3 миллионов предложений о работе. Что касается внедрения инструментов ИИ, исследование показало, что каждый пятый работник надеется, что это не повлияет на его задачи, в то время как цель компаний состоит в ускорении планов по внедрению с особым акцентом на эффективность инструмента. Эта разница также наблюдается в поведении рынка труда: количество вакансий, требующих навыков, связанных с «AI Agents», выросло на 1587% в течение 2025 года. Randstad считает, что внедрение этого инструмента в компаниях не означает прямую замену рабочих мест, а направлено на повышение эффективности задач и производительности. Генеральный директор Randstad в Аргентине, Чили, Мексике и Уругвае Андреа Авила заявила: «Использование инструментов искусственного интеллекта неуклонно продвигается вперед в компаниях и представляется скорее дополнением, чем заменой человеческого труда. Дебаты о предвзятости и галлюцинациях, а также консенсус о необходимости регулирования и контроля ИИ со стороны человека позволяют предположить, что в ближайшем будущем эта динамика останется доминирующей». «Мы будем наблюдать растущее продвижение технологий, выступающих в качестве второго пилота для работников, и это приведет к тому, что мягкие навыки, являющиеся исключительной прерогативой человека, будут еще больше цениться при оценке талантов», — добавила Авила. Исследование показало, что 69% талантов в Уругвае уверены в своей способности использовать ИИ на работе. Эта цифра отличается от показателей использования этого инструмента в Аргентине, Чили и Мексике, где уверенность работников на 4-5 процентных пунктов выше среднего мирового показателя. В Уругвае 54% работников заявили, что ИИ способствует повышению их производительности. Хотя они с определенным оптимизмом смотрят на внедрение этого инструмента, работники осознают связанные с ним вызовы. 65% признают необходимость совершенствования своих цифровых навыков, а 52% ищут новые возможности для обеспечения будущего своей работы на независимой основе. «Развитие цифровых навыков и навыков искусственного интеллекта будет становиться все более важным для трудоустройства людей, поскольку компании все больше ценят специалистов, которые учатся работать с этими технологиями как союзниками, интегрируя их в свою повседневную работу. Этот спрос на новые навыки ставит перед организациями не менее серьезную задачу по обеспечению обучения рабочей силы, уделяя особое внимание равенству, чтобы избежать разрыва в доступе», — сказал Авила.