Уругвайский рынок технологий становится все более требовательным: на долю старших специалистов приходится 50 % вакансий, требующих опыта работы

Согласно данным отчета «Monitor Laboral TI», подготовленного консалтинговой компанией Advice, уругвайские компании отдают предпочтение кандидатам с большим опытом работы при заполнении вакансий в сфере технологий. Поиск опытных специалистов в сфере технологий составил 50,4 % вакансий, в которых требовался опыт работы, в первом полугодии 2026 года. То есть, согласно отчету, в течение указанного периода кандидаты с большим опытом стали играть более важную роль в поиске технических специалистов в Уругвае. На долю вакансий для специалистов старшего звена пришлось 50,4 % вакансий, в которых указывался опыт работы, по сравнению с 39,6 %, зафиксированными двумя годами ранее, отмечается в отчете. Кроме того, общее количество объявлений, связанных с информационными технологиями, сократилось на 10 % по сравнению с предыдущим годом, в то время как количество вакансий в области науки о данных и искусственного интеллекта выросло на 12,7 %. При этом объявления о вакансиях в сфере ИТ составили 18,5 % от общего числа вакансий, зарегистрированных в Уругвае. Если рассматривать конкретно специализированные должности в сфере ИТ, то на них пришлось 13,1 % от общего числа опубликованных вакансий, что сделало их второй по спросу функциональной группой после коммерческого управления и маркетинга, на долю которых пришлось 24 %. «Отчет показывает, что в некоторых сегментах было опубликовано меньше вакансий, однако спрос на специалистов старшего уровня остался стабильным, а количество вакансий в сферах, связанных с данными и искусственным интеллектом, выросло». «Монитор позволяет проследить, как меняются профили кандидатов, которых ищут компании», — отметил Маурисио Милано, главный редактор «Монитора рынка труда» компании Advice. С другой стороны, разработка программного обеспечения по-прежнему занимает львиную долю специализированных вакансий в технологическом секторе. Однако, как подчеркивается в отчете, динамика поисковых запросов демонстрирует различия между различными областями. Количество вакансий в области науки о данных и анализа данных выросло на 1,4 % по сравнению с первым полугодием 2025 года. В рамках этой категории количество поисковых запросов, непосредственно связанных с наукой о данных и искусственным интеллектом, увеличилось на 12,7 %. Рост был наиболее заметным среди компаний, не относящихся к технологическому сектору. В этой группе количество вакансий для специалистов в области науки о данных и искусственного интеллекта увеличилось на 27,9 %. В отчете также отмечен повышенный спрос на специалистов в сфере ИТ-безопасности за пределами технологических компаний. В этом сегменте количество вакансий в сферах инфраструктуры, технической поддержки и ИТ-безопасности выросло на 4,2 %, причем особый рост наблюдался в поисковых запросах, связанных с безопасностью. Кроме того, среди ИТ-вакансий с наибольшим количеством опубликованных предложений отчет поместил разработчика, инженера-программиста и инженера по искусственному интеллекту на первые три места. Инженер по данным занимает четвертое место, и в целом четыре из 10 самых востребованных профилей связаны с данными и искусственным интеллектом. Динамика по уровням опыта показала сокращение числа новых вакансий, ориентированных на соискателей с меньшим стажем работы. Количество объявлений, ориентированных на младших специалистов, сократилось на 28,5 % по сравнению с первым полугодием 2025 года. В то же время в 2026 году на долю этих вакансий пришлось 22,3 % объявлений, в которых был указан уровень опыта. В отчете отмечается, что это снижение не означает соразмерного сокращения числа младших вакансий, существующих в настоящее время на рынке труда. Данный показатель отражает меньшее количество новых объявлений о вакансиях, опубликованных для этого уровня опыта в течение анализируемого периода. По мнению Уругвайской палаты информационных технологий (CUTI), эти изменения свидетельствуют об эволюции характеристик профилей, которые ищут компании, и указывают на необходимость соответствовать новым требованиям рынка с помощью навыков и знаний, соответствующих данной ситуации. «Технологическая отрасль переживает этап трансформации: компании работают в условиях все более конкурентной и изменчивой среды, в которой новые технологии и потребности бизнеса переопределяют требуемые профили. Это требует все более специализированных навыков и постоянного повышения квалификации специалистов», — заявил Анибал Гонда, вице-президент Комиссии по кадрам CUTI. Данные опроса взяты из специального выпуска «Монитора рынка труда» компании Advice, подготовленного в сотрудничестве с CUTI. В отчете анализируются вакансии, размещенные на порталах и в цифровых СМИ, специализирующихся на поиске работы. Опрос проводился с 11 по 28 июня с помощью онлайн-анкеты. В нем приняли участие 711 человек старше 18 лет, проживающих в Уругвае. Сравнение отражает динамику объявлений, опубликованных на каналах, охваченных компанией Advice. Оно не дает представления об общем количестве существующих вакансий и не обязательно учитывает все каналы, используемые компаниями для найма персонала.