Портовый профсоюз выдвинул предложение о смягчении условий Советом по заработной плате и рассматривает возможность новой забастовки

Единый профсоюз портовых работников (Supra) ведет переговоры с Центром судоходства (Cennave) — главной морской портовой торговой палатой — о Совете по заработной плате при Министерстве труда и социального обеспечения (MTSS). После встречи, состоявшейся в пятницу, профсоюз выдвинул предложение об ослаблении требований с 13 гарантированных минимальных дневных ставок (главное требование изначально) до девяти дневных ставок. «В связи с отсутствием прогресса на заседаниях Совета по заработной плате, как в Комиссии операторов и терминалов, так и в Комиссии портовых и внепортовых складов, мы можем утверждать, что как профсоюз мы продолжаем вести переговоры в духе доброй воли», — говорится в заявлении Supra. Как пояснил El País генеральный секретарь Supra Альваро Рейнальдо, в четверг, 12 февраля, стороны соберутся на новое заседание, чтобы дать ответ на это предложение. Однако он отметил, что в случае отсутствия прогресса в переговорах будет объявлена новая 48-часовая забастовка. «Мы предупреждаем заранее, чтобы участники могли продвинуться (в переговорах)», — сказал он. Supra выступила перед Комиссией по труду и социальному обеспечению Палаты представителей в прошлую среду, чтобы обсудить проблему 13-дневной заработной платы, которую требуют работники. Отмена статьи 116 закона 19.787, касающейся нового режима, который гарантирует минимальную заработную плату операторам, терминалам и портовым и внепортовым складам, привела к подписанию нового соглашения в 2019 году. В нем была установлена ступенчатая система из пяти, девяти и 13 заработных плат, что, по мнению портовых рабочих, приводит к «нестабильности». Профсоюз предложил альтернативный вариант, предусматривающий достижение 13-дневной заработной платы в течение четырех лет. После выступления в парламенте работники провели встречу с MTSS, на которой выдвинули предложение, состоящее в девяти минимальных выплатах с момента подписания соглашения и сохранении всех работников в штате. «Мы, работники, согласны на создание комиссии для обсуждения вопроса о заработной плате и форме взносов в систему социального страхования, но мы уже четко заявили: если не будет прогресса в соглашении, то соглашения не будет», — заключает Supra в своем заявлении.