Супермаркеты и профсоюз отклонили официальное предложение по разблокированию переговоров о заработной плате

Во вторник состоится заседание Высшего трехстороннего совета (в который входят Министерство труда и социального обеспечения, предприниматели и профсоюзы), на котором будут обсуждаться такие острые вопросы, как затянувшиеся переговоры о заработной плате в секторе супермаркетов и, возможно, первоначальный анализ намерения министерства представить законопроект, обязывающий уведомлять работника о предстоящем увольнении. На этой встрече правительство также обсудит, каким будет установлен минимальный размер заработной платы с 1 января. Марсела Барриос, директор по труду, сообщила El País, что министерство представило предпринимателям супермаркетов и профсоюзу правительства предложение, предполагающее повышение реальной заработной платы на фиксированный процент, которое было отклонено обеими сторонами. «Мы дадим время на этой неделе, потому что хотим, чтобы стороны пришли к соглашению, прежде чем мы примем решение», — пояснила она El País. В понедельник министерство встретится с профсоюзом работников торговли (Fuecys), чтобы проанализировать ситуацию, которая привела к определенной напряженности и забастовкам, как, например, произошедшая в минувшую субботу в магазине сети Disco на проспекте Италия. Переговоры затрагивают около 35 000 работников, не считая сезонных. Председатель профсоюза работников торговли Фабио Риверон заявил газете El País, что «наша цель — обеспечить общий рост в секторе, повысить посещаемость и стаж, ввести положения, ограничивающие односторонние изменения графика работы, и уделить внимание вопросам психического здоровья» посредством предоставления специальных отпусков. Он считает, что предложение министерства является недостаточным. В свою очередь, Карлос Баиз, лидер того же профсоюза, заявил, что предложение правительства все еще ниже установленных официальных норм. Эти нормы предполагают, что номинальные заработные платы менее 39 950 песо будут скорректированы на 3,3 % в июле 2025 года, на 3,6 % в январе 2026 года, на 2,8 % в июле того же года и на 3,5 % в январе 2027 года. Для диапазона от указанной суммы до 165 000 песо предлагаемые повышения составляют 2,5, 3,3, 1,9 и 3,2%. «Когда мы идем на заседание Совета по заработной плате, предполагается, что основываются на руководящих принципах, и как исполнительная власть вы не можете выдвигать предложение ниже этих руководящих принципов», — пояснил он. «Мы, работники, не выдвигаем безумных требований», — сказал Баиз. Барриос подчеркнул, что будет подписано двухлетнее соглашение о заработной плате для домашнего персонала (около 100 000 человек). Было создано три категории, что приведет к дифференциации заработной платы с марта следующего года: 1) Общие работы, уборка, техническое обслуживание, стирка, глажка и поручения. 2) Приготовление пищи, составление и планирование меню. 3) Уход: уход за детьми, пожилыми людьми или людьми с особыми потребностями. Барриос считает, что соглашение «является важной вехой» и что более специализированные виды работ будут оплачиваться лучше. Соглашение, заключенное на два года, соответствует руководящим принципам исполнительной власти и предполагает также проведение работы по распространению информации о созданных категориях. Будет создана комиссия для анализа возможных случаев домогательств на рабочем месте. Соглашение также включает три дня оплачиваемого отпуска для ухода за госпитализированными родственниками и три часа в год отпуска по состоянию психического здоровья. С другой стороны, только в понедельник начнутся переговоры в металлургической промышленности, поскольку только на прошлой неделе удалось решить нерешенные вопросы предыдущих соглашений. А в молочной промышленности, которая начала переговоры, после трех встреч ситуация вновь стала сложной в результате конфликта, возникшего в молочной промышленности Claldy (де Янг, Рио-Негро). В любом случае, Барриос считает, что итоги трехсторонних переговоров являются положительными, поскольку уже более 60% переговоров завершились, в большинстве случаев с достижением соглашения между предприятиями и профсоюзами. Кроме того, Барриос сообщил, что «ведутся работы над текстом» законопроекта, который обяжет предприятия заранее уведомлять работников, которые будут уволены, и объяснять причины прекращения трудовых отношений. По крайней мере на данный момент, эта инициатива исходит исключительно от Министерства труда и социального обеспечения.