Министерство образования и культуры (MEC) вынесло предупреждение директору отдела представлений театра «Содре»: в деле не было установлено фактов домогательств на рабочем месте, однако были выявлены «плохие взаимоотношения»

Директор по представлениям Официальной службы вещания, представлений и спектаклей (Sodre) Фернандо Куто получил дисциплинарное взыскание в виде «предупреждения с отметкой в личном деле» после подачи в марте 2025 года жалобы на домогательства на рабочем месте. Однако после полутора лет расследования дела в постановлении, подписанном министром образования и культуры Хосе Карлосом Махиа, с которым ознакомилась газета «Эль Паис», указано, что по итогам проведенного административного расследования был сделан вывод о том, что «не было установлено фактов домогательств на рабочем месте, а имели место проблемы в межличностных отношениях и трудности в управлении со стороны подвергшегося расследованию в отношении его подчиненных и даже в отношении руководства и внешних партнеров». Имея за плечами долгую карьеру в этом государственном учреждении, куда он поступил по конкурсу в 1985 году в Национальный балет, Куто является доверенным сотрудником правления учреждения, как и при предыдущем правительстве. Он занимает должность директора по представлениям и, как следует из его профиля в LinkedIn, до декабря прошлого года был генеральным директором концертных залов Sodre, а также директором концертных залов Nelly Goitiño и Vaz Ferreira при Sodre. Кроме того, он имеет обширный опыт работы в сфере карнавала и тропической музыки. Он руководил и участвовал в таких коллективах, как «Уругвай Шоу», «Лос Габис», «Фантасии», «Зингарос», «Дандис» и «Крейзис», но, прежде всего, завоевал пять первых премий с ревю «Магазин». Также он пел в группе «Карибе с К». 13 марта 2025 года правление театра «Содре» получило жалобу на домогательства на рабочем месте в его адрес, поданную в письменной форме сотрудницей концертного зала «Адела Рета», которая упомянула о якобы враждебных и неоднократных действиях в её отношении. В этом письме, с которым в прошлом году ознакомилась газета «Эль Паис» из источников, не связанных с самой заявительницей, утверждается, что ситуация была «невыносимой» и сказывалась на работе театра из-за «поведения и стиля работы» директора. Она добавила, что совместное пребывание и работа в команде были «невозможны». В тот же день было подано письмо аналогичного содержания от другой сотрудницы концертного зала, которая поддержала первоначальную жалобу. А через несколько дней три художественных руководителя «Содре» представили письмо с подробностями о предполагаемых случаях плохого обращения и враждебности со стороны упомянутого руководителя, как подтвердила газета «Эль Паис». В этом заявлении, поданном 13 марта, сотрудница привела примеры «вызывающих беспокойство» прямых рабочих отношений с обвиняемым. Вот некоторые из них: неоднократные электронные письма, оставшиеся без ответа, то, что «иногда проходит целая неделя, а он со мной не разговаривает», «он не раз кричал на меня и говорил, что я не знаю рабочих процедур и мне не хватает знаний, в отличие от него», «мне приходится терпеть множество жалоб и раздражения из-за многочисленных звонков, запросов и сообщений, которые поступают мне напрямую, поскольку от него самого ответа нет», «мне приходилось выслушивать замечания о том, где я была, почему я ходила за едой, а не заказывала её, чтобы не выходить, почему я находилась вне офиса (я решала проблемы и постоянно хожу по всем отделам и кабинетам)», «однажды утром я пошла посмотреть репетицию балета, поэтому выключила звук на телефоне, а когда вернулась, он спросил, почему меня не было в офисе, и сказал, что смотреть репетицию — не моя работа», «уже несколько месяцев я пытаюсь организовать встречу, чтобы обсудить график и продвинуться в работе, но так и не смогла». В письме другой сотрудницы, присоединившейся к жалобе, говорилось, что с момента прихода Куто на должность директора и, в частности, в течение последнего года «возникали враждебные ситуации, создающие атмосферу напряжённости и дискомфорта на рабочем месте», которая носит «довольно повсеместный характер». Среди примеров она упомянула, что нет «командной работы», а есть только индивидуальная; что у него есть манера отвечать «агрессивно или в защитной позиции», которую он сам объясняет «эмоциональностью»; что он не отвечает на электронные письма и телефонные сообщения, что «задерживает работу»; и что он пропускает важные рабочие дни. В марте 2025 года правление Sodre направило жалобы и письма в комиссию по вопросам морального преследования на рабочем месте, действующую при Министерстве образования (MEC) и состоящую из двух представителей администрации и двух представителей координационного совета профсоюзов. Кроме того, было решено, что на время расследования Куто не будет работать в своём кабинете в аудитории «Адела Рета», чтобы избежать прямых контактов с заявителями, и ему было предложено приходить на работу в аудиторию «Нелли Гойтиньо». Это решение было изменено через несколько месяцев, и Куто вернулся на прежнее рабочее место, где находилась главная заявительница. Расследование вел юрист Альдо Альварес, руководитель юридическо-нотариального отдела MEC. В постановлении, подписанном Махиа 23 июля, которое газета «Эль Паис» получила в результате запроса о доступе к публичной информации, говорится, что было подтверждено совершение административного проступка, в связи с чем налагается дисциплинарное взыскание в виде замечания с внесением записи в личное дело. Речь идет о дисциплинарной мере легкой степени тяжести, которая оформляется в виде письменного предупреждения или замечания государственному служащему в связи с неисполнением им своих служебных обязанностей. Предполагается, что наличие негативной записи в личном деле может, помимо прочего, снизить шансы на продвижение по службе в ходе внутренних конкурсов по заслугам. В постановлении говорится, что «хотя и была учтена позиция большинства» комиссии по делам о домогательствах на рабочем месте «в отношении субъективного аспекта домогательств с точки зрения заявителя или того факта, что подобные ситуации, как правило, имеют место в непубличных местах, было признано, что это само по себе не является презумпцией достоверности заявленных фактов, а следует руководствоваться тем, что будет фактически и достоверно подтверждено в данном отношении», поскольку «помимо прав заявителя необходимо также защищать права ответчика». В ходе расследования «не было обнаружено доказательств, подтверждающих с требуемой степенью достоверности, что фигурант дела подвергал заявительницу преследованию на рабочем месте». Однако в отчете отмечается, что «полностью подтвердились плохие взаимоотношения и проблемы в управлении со стороны фигуранта дела по отношению к своим подчиненным и даже к вышестоящему руководству и внешним лицам». Речь идет о поведении, «которое следует считать входящим в предмет расследования, поскольку его установление вытекает из заявленных фактов». Внутренний протокол Министерства образования и культуры использует определение, данное Ана Сотело Маркес в её публикации «Моральное преследование на рабочем месте с точки зрения основных прав человека», в котором говорится, что «моральное преследование на рабочем месте считается имеющим место всякий раз, когда мы сталкиваемся с фактами, действиями или бездействием — повторяющимися или нет — со стороны работодателя или любого из его подчинённых, в результате которых имеет место нарушение права на достоинство, права на моральную неприкосновенность, права на частную жизнь, права на собственный образ, права на надлежащие условия труда; посредством жестокого обращения, оскорблений, угроз, преследования или любого другого вида унизительного поведения, причиняющего вред».