Работать меньше

PIT-CNT предложила сократить рабочую неделю с 48 до 40 часов без обсуждения вопросов производительности, с сохранением прежней заработной платы и без обсуждения других вопросов. По сути, они хотят реального повышения всех зарплат примерно на 20 % без каких-либо обоснований и не обращая внимания на то, смогут ли предприятия их выплачивать в условиях быстрого охлаждения рынка труда. Это выглядело бы абсурдно, если бы не то, что Министерство труда также поднимает эту тему в рамках переговоров, а значит, правительство проявляет сочувствие к этой инициативе. Следует начать с очевидного: никто не против того, чтобы люди работали меньше и жили лучше. Проблема переутомления существует, есть родители, которые не видят своих детей, а рабочий день в Уругвае регулируется законом 1915 года, которому уже более века. Всё это правда и не подлежит обсуждению. Обсуждается лишь порядок факторов: сначала условия — производительность, инвестиции, формализация — а затем распределение этих доходов, которое вполне может включать сокращение рабочего времени. Поступать наоборот — значит ставить телегу впереди лошади, а потом удивляться, что она не движется. Нынешняя ситуация не способствует энтузиазму. В 2025 году экономика выросла всего на 1,8 %, а на 2026 год прогнозируется рост на 1 %; средняя производительность труда уже целое десятилетие практически не меняется, мы по-прежнему страдаем от валютного отставания, которое наносит ущерб любому экспортеру, безработица среди молодежи достигает 25%, а уровень неформальной занятости, который является самым низким в регионе, превышает 35% на севере и в приграничных районах. На фоне этой ситуации предлагается повысить почасовую ставку на 20%. Сам президент Орси чётко сформулировал условие: снижение должно быть увязано с производительностью, «потому что уравнение должно сходиться». Сегодня оно не сходится, и нет никакой возможности заставить его сходиться указом. Можно сказать, что производительность уже выросла, но прибыль осталась у капитала. Часть этой прибыли была распределена: реальная заработная плата выросла, а уровень неформальной занятости снизился — это тоже отражено в цифрах. А то, что выросло, выросло неравномерно: рост сосредоточился в капиталоемких секторах, а не в торговле, общественном питании, сфере ухода или строительстве. К этому добавляется то, что обсуждение в рамках явно устаревших советов по заработной плате, с абсурдными категориями труда и навязыванием одинаковых условий как крупным, так и мелким предприятиям, как в Монтевидео, так и в провинции, как тем, у которых дела идут хорошо, так и тем, у которых идут плохо, — это гигантский абсурд. Вот это действительно нерешённый вопрос, от которого зависит улучшение положения трудящихся в нашей стране. Далее следует аргумент о том, что это окупается само собой: при сокращении рабочего времени повышается производительность труда в час и сокращается количество отпусков, так что в итоге компания выигрывает. Если бы оплата происходила добровольно, закон был бы не нужен: компании ввели бы её из соображений удобства, и никому не понадобились бы массовые акции протеста. То, что приходится принуждать, — лучшее доказательство того, что в значительной части экономики оплата не происходит добровольно. Примеры, которые приводят в громких заявлениях — Исландия, Великобритания, Франция — были добровольными, в самостоятельно выбранных офисных секторах и с перестройкой процессов. Это невозможно распространить указом на промышленность, сельское хозяйство, здравоохранение или прилавок в магазине. Существует ещё одна несправедливость, о которой обычно умалчивают. Экономия в сфере общественного здравоохранения расплывчата, отложена на будущее и неопределённа, в то время как затраты на повышение заработной платы носят немедленный, определённый характер и ложатся на плечи малых и средних предприятий. Экономит не тот, кто платит. А сокращение рабочего времени по закону выгодно тем, у кого уже есть официальная работа, в то время как для тех, кто работает в неформальном секторе — а это каждый пятый уругваец, в основном молодёжь — это затрудняет выход на рынок труда. Если речь идёт о социальной справедливости, то начинать следует с тех, у кого и сокращать рабочее время нечего. Тот трудовой повестка дня, которая нужна Уругваю, лежит в другой плоскости и гораздо менее грандиозна. Упростить бюрократию, ведь средняя компания тратит около 50 рабочих дней в год на оформление документов, открыть рынки, бороться с неформальной занятостью среди молодежи и в приграничных районах, модернизировать коллективные переговоры. Ничто из этого не подходит для лозунга на плакате, но именно это и приводит к реальным изменениям. Через двадцать лет мы, несомненно, будем работать меньше часов, и это очень хорошо. Это произойдет благодаря повышению производительности, автоматизации, искусственному интеллекту, удаленной работе, гибридным моделям и графикам работы, адаптированным к каждому виду деятельности и согласованным в каждом секторе отдельно. Это произойдет, но сейчас не тот момент, когда мы обсуждаем, как избежать массовых закрытий предприятий. Сейчас речь идет о том, как улучшить вялый, негибкий и испытывающий серьезные проблемы рынок труда.