AEBU предупреждает о «будущем конфликте», говорит, что частные банки предоставляют «ложную» и «безответственную» информацию и дискриминируют

Банковский союз AEBU выступил против частных банков, объединенных в Ассоциацию частных банков (ABPU), после того как они объявили в среду, что не будут продлевать коллективные договоры, как сообщает El País. В заявлении, опубликованном сегодня днем, Частный финансовый совет AEBU заявил, что после решения не продлевать коллективные договоры «ABPU и ее банки-члены несут полную ответственность за будущий уровень конфликта в финансовой системе, поскольку это повлияет на работников и клиентов». «Иностранные банки приняли решение вернуться на более чем 40 лет назад в плане трудовых отношений, тем самым снова поставив под угрозу будущее Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias», - добавил он. В среду частные банки через ABPU указали, что «существующие соглашения заставляют учреждения, их работников, а также их клиентов быть заложниками старой, жесткой, неэффективной системы с неадекватными стимулами, которая также угрожает созданию рабочих мест, справедливости и меритократии». Частный финансовый совет AEBU ответил: «Существующие коллективные договоры не являются жесткими, старыми, неэффективными, с неадекватными стимулами или несправедливыми, и они не угрожают созданию рабочих мест в том смысле, в котором утверждает ABPU». «И мы считаем удивительными апелляции к „меритократии“ со стороны компаний, которые систематически и последовательно практикуют дискриминацию: дискриминацию выпускников государственных учебных заведений при найме сотрудников и дискриминацию работников, состоящих в профсоюзе, когда речь идет о распределении обязанностей», - заявили в профсоюзе. «Что действительно беспокоит иностранные банки, так это то, что коллективные договоры существуют для защиты их работников от злоупотреблений и примитивных практик», - заявили в AEBU. Профсоюз отверг «безответственное и ложное заявление ABPU», в котором говорится: «Нам также необходимо адаптировать трудовые отношения. От этого зависит устойчивость учреждений, а также защита рабочих мест в секторе». В этой связи в заявлении AEBU выражается сомнение, что «иностранный банк, который получил прибыль в размере более 600 миллионов долларов США - только в 2023 году - не может утверждать, что его устойчивость обусловлена, и тем более, что для ее достижения необходимо „адаптировать“ трудовые отношения, что во всех его предложениях означает снижение зарплат и взносов». Далее профсоюз подверг критике профсоюз банкиров. «Самым большим доказательством того, что иностранные банки руководствуются скорее жадностью к прибыли, чем модернизацией трудовых отношений, является их требование прекратить отчисления на содержание яслей для работников финансовой системы. Это связано с тем, что ABPU утверждал, что «частные банки вносят 1 миллион долларов США в год на финансирование Центра дневного ухода AEBU, однако только 16 детей работников частных банков пользуются этой услугой. Это означает, что годовой взнос на одного ребенка в прошлом году составил 60 000 долларов США. Кроме того, Ассоциация частных банков заявила, что «с учетом стоимости яслей, взноса частных банков было достаточно в течение 2023 года, чтобы покрыть посещение более чем 400 детей в течение 11 месяцев в году». Однако ясли посещают менее 200 детей». Он также выразил сомнение в том, что «взнос банков в основном идет на пользу работникам, не являющимся сотрудниками компаний, вносящих взносы, в том числе компаний, не относящихся к финансовому сектору, а также способствует пополнению кассы профсоюза». На это AEBU ответил, что взнос банков «предназначен исключительно для детских садов и помогает примерно 350 работникам получить доступ к качественному образованию и уходу, а также составляет менее 0,16% от прибыли банков в 2023 году». ABPU заявила, что «AEBU выразила мнение, что требования приемлемы и могут быть удовлетворены при условии создания биржи труда. Это тот аспект, который наша ассоциация с первого дня назвала неприемлемым. По сути, создание резерва рабочих мест для членов профсоюза дискриминирует других работников, что противоречит принципам банков-членов и не согласуется с подходом AEBU к недискриминации. То, что критерием приема работников является членство, а не меритократия, неприемлемо». По мнению частных банков, «именно из-за этого пункта соглашение не было достигнуто». AEBU ответила, что «переговоры провалились из-за неуступчивости банков». AEBU согласился обсудить все поднятые вопросы и предложил только три пункта». Этими тремя пунктами были: «прием работников как из частных, так и из государственных учебных заведений; конкуренция при продвижении по службе, которая соответствовала бы заявлениям банков о меритократии и, в свою очередь, способствовала бы ограничению дискриминационной практики банков»; и, наконец, упомянутая выше «биржа труда для работников, получивших образование в области финансовой деятельности и оставшихся без работы в результате реструктуризации собственных учреждений сектора». Банковский союз заявил, что «эти предложения были полностью отклонены, а АБПУ попытался навязать банкам свою повестку дня, что является новым явным отходом от основополагающих принципов и прав системы коллективных переговоров, действующей в нашей стране». «AEBU продолжит продвигать и участвовать во всех необходимых сферах коллективных переговоров», - заявил профсоюз. «Климат диалога и возможность продвижения вперед в рамках спокойствия в финансовой системе будут зависеть от отношения компаний», - добавил он и раскритиковал, что «та позиция, которую сегодня продвигает ABPU, демонстрирует лишь попытки конфронтации и нестабильности». «Коллективные переговоры должны базироваться на серьезных и надежных основах. Руководствуясь этими принципами, мы будем продолжать работу", - заключил профсоюз.