Arcos Dorados Uruguay: обязательства по обучению и трудоустройству молодежи в стране

За более чем три десятилетия работы на уругвайском рынке компания Arcos Dorados Uruguay через сеть ресторанов McDonald's успела закрепиться в качестве одного из самых важных брендов-работодателей в стране. В настоящее время в стране работает 3 157 человек. Из них 65 % - женщины, а 88 % - молодые люди в возрасте от 16 до 24 лет. Эти цифры демонстрируют участие «Макдоналдс» в привлечении молодых людей на рынок труда, которые получают свой первый опыт работы в инклюзивной и обогащающей среде. Приверженность Arcos Dorados созданию исключительной рабочей среды для молодежи недавно получила признание. Компания была выбрана во всех категориях рейтинга Great Place To Work на 2024 год, заняв первое место в категориях Youth и Millennials и четвертое место в категории Best Place to Work in Uruguay. «Эта серия признаний выделяет организации, которые стремятся к созданию доверительной среды, преодолевают трудности с помощью силы и ставят во главу угла благополучие всех. Мы гордимся тем, что входим в этот список избранных компаний, а также тем, что в этом году мы были выбраны в качестве предпочтительного выбора молодежи и миллениалов», - сказала Паула Эспасандин, руководитель отдела коммуникаций Arcos Dorados Uruguay. Еще один аспект, связанный с созданием рабочих мест, ориентирован на студентов. Ópera Prima - это альянс между Arcos Dorados Uruguay и Sodre, направленный на содействие трудоустройству студентов из школ художественной подготовки Sodre. В рамках этой программы более 800 молодых художников получат свой первый официальный опыт работы в «Макдоналдс». «Мы помогаем им с гибким графиком и, опять же, подчеркиваем, что это важная веха в истории Уругвая, которая укрепляет и подчеркивает приверженность Arcos Dorados Uruguay и Sodre новым поколениям молодых художников, чтобы они могли продолжать строить свою мечту, что в такой стране, как наша, как мы знаем, очень трудно. Это еще одна поддержка, чтобы они могли достичь своих целей», - прокомментировал Эспасандин. В свою очередь, компания Arcos Dorados Uruguay заключила союз с образовательными центрами Impulso, которые работают с уязвимыми слоями населения, предоставляя возможность получить первую работу большему количеству молодых студентов. Эспасандин подчеркнул важность этой связи, заявив: «Мы считаем, что тот факт, что эти молодые люди могут получить доступ к качественному обучению, представляет собой возможность существенно изменить их жизнь». Помимо этих инициатив, Arcos Dorados стремится воспитывать людей и строить мечты не только через свои рестораны, но и через свою образовательную платформу MCampus Comunidad. Эта инициатива предлагает бесплатные виртуальные курсы в различных областях, включая цифровой маркетинг и эмоциональный интеллект, с целью предоставить молодым людям необходимые инструменты для повышения уровня знаний и выхода на рынок труда. На данный момент на платформе зарегистрировано более 2 921 человек из Уругвая, причем доля женщин составляет 62 %. С помощью MCampus Community мы предоставляем молодым людям необходимые инструменты для повышения уровня их знаний, выявления их призвания и расширения возможностей для получения первой работы или решения профессиональных задач». Курсы предлагаются на испанском и португальском языках, и самое главное: они на 100% бесплатны, а поскольку они виртуальные, вы можете проходить их, где бы вы ни находились, - добавил Эспасандин. Это также платформа, которую можно использовать совместно с такими образовательными учреждениями, как Centros Educativos Impulso и UTU. Она также используется совместно с НПО, занимающимися поддержкой молодежи, такими как Desem, Forge, Ánima, и с программами социальной устойчивости, продвигаемыми другими организациями, такими как Anda, Inefop, Inju, Sodre и Plan Ceibal. Компания также поощряет творчество и индивидуальные интересы своих сотрудников с помощью программы «Becamos Tu Pasión», поддерживая их в развитии их хобби и талантов. Вдохновляющим примером может служить история Ямилы Флиллер, которая с 2021 года, получив поддержку компании, уже опубликовала две книги стихов, а также стала лидером на своем рабочем месте в нашей компании. «Наша цель - день за днем воспитывать людей и строить мечты, поэтому для нас большая честь сопровождать их на личном и профессиональном пути», - заключил Эспасандин.